Недавно Business Insider обнародовал сводную таблицу зарплат, составленную анонимно сотрудниками Microsoft. Документ содержит более 850 записей с информацией о базовой зарплате, бонусах и акциях — небольшой, но показательный срез из общей численности персонала компании (свыше 220 тыс. сотрудников на конец июня 2025 года).
Что именно показывает таблица (и её ограничения)
- Данные — неофициальные: их собрали сами сотрудники добровольно и анонимно, поэтому выборка неполная и склонна к смещению (старшие и более высокооплачиваемые сотрудники, как правило, реже заполняют такие формы).
- В таблице — ~850 записей, то есть она отражает лишь небольшой фрагмент общей картины. Business Insider предупреждает, что по сравнению с официальными диапазонами зарплат значения в самодекларациях могут быть ниже.
Уровни и топ‑зарплаты внутри Microsoft
Microsoft использует градацию уровней: 57–59 — младшие инженеры, 63 — старшие, 65 — principal, а 68 и 70 — редкие уровни партнёров и distinguished engineers. По данным таблицы:
- Сотрудники уровня 70 могут иметь годовой доход до $408,000 (в зависимости от региона).
- При найме возможны одноразовые акционные бонусы до $1.9 млн и дополнительные signing‑бонусы (точный диапазон не раскрыт).
- В последующие годы акционные вознаграждения у некоторых достигали до $1.476 млн в год.
Какие команды получают больше всего
Анализ самодеклараций показывает, что по среднему базовому окладу лидирует направление «Cloud & AI». Средние базовые зарплаты по группам (по данным таблицы):
- Cloud & AI — $204,135
- Commercial & Ecosystems — $191,597
- Security — $189,285
- Azure — $176,035
- Experiences & Devices — $175,123
- Microsoft AI — $170,456
- Xbox — $168,831
- CoreAI — $167,759
Вывод очевиден: «облако + ИИ» — приоритет компании, и за ключевые роли в этих направлениях готовы платить больше, чтобы удерживать и привлекать специалистов в конкурентной борьбе с Meta, Google и другими.
Контекст — высокая оплата и оптимизация штата
При этом Microsoft продолжает сокращать персонал: в 2025 году компания объявляла ряд сокращений, суммарно затронувших больше 7% сотрудников, а в июле — ещё около 9,000 человек (~4% штата). Логика, по оценке наблюдателей, проста: перераспределение ресурсов в пользу приоритетных направлений (в первую очередь — облака и ИИ), даже если это сопровождается снижением численности в менее приоритетных областях.
Итог
Таблица, составленная сотрудниками, даёт представление о расстановке приоритетов и зарплатных акцентах внутри Microsoft: самые высокие базовые оклады — в Cloud & AI, а высокая компенсация сочетается с акцентом на оптимизацию штата. При этом из-за ограничений выборки эти данные нельзя считать полностью репрезентативными для всей компании, но они хорошо иллюстрируют текущие тренды в крупной технокомпании.
Хотите создать уникальный и успешный продукт? СМС – ваш надежный партнер в мире инноваций! Закажи разработки ИИ-решений, LLM-чат-ботов, моделей генерации изображений и автоматизации бизнес-процессов у профессионалов.
ИИ сегодня — ваше конкурентное преимущество завтра!
Тел. +7 (985) 982-70-55
E-mail sms_systems@inbox.ru