Альтернатива классическим столовым и доставке обедов — микромаркеты самообслуживания для сотрудников. Почитайте, как автоматы с домашней едой становятся мощным рычагом мотивации, повышают дисциплину и продуктивность, а также прибавляют откликов на вакансии.
Приглашенный эксперт: Ольга Мозговая, руководитель компании микромаркетов здоровой еды Reatme
Что такое микромаркет
Продвинутый родственник вендингового автомата — маленький магазин самообслуживания без кассиров и продавцов. Все очень компактно: «умный холодильник», кофемашина и микроволновка. Для работы нужны только розетки и стабильный интернет.
Как это работает:
- выбираете блюдо или напиток из ассортимента
- сканируете товар через сканер на терминале
- оплачиваете картой, QR кодом или корпоративным бонусом
- получаете чек
Микромаркеты ставят в офисах, бизнес-центрах, на производственных предприятиях. В них можно загрузить все необходимое для правильного питания сотрудников — завтраки, обеды, салаты, супы, выпечку и десерты, перекусы, овощи-фрукты, напитки. При желании работодатель выделяет дотации по удобной для себя схеме — частично или полностью компенсирует питание сотрудников.
Читайте по теме: «Бесит вечный хруст печенья»: идеи для полезного перекуса, который не будет раздражать коллег
Зачем это работодателю
Во-первых, выгодно — не нужно обустраивать столовую с кухней, нанимать дополнительный персонал, договариваться о доставке продуктов. Микромаркет занимает всего 1-2 м2 в зависимости от комплектации. Вы видите, сколько тратят сотрудники, и четко регулируете дотации на питание.
Во-вторых, еда доступна 24/7, людям не надо покидать рабочее место, чтобы поесть. Очередей нет, на обеденный перерыв уходит гораздо меньше времени. Никто не пойдет гулять до соседнего кафе часа на полтора, если в офисном микромаркете уже ждет готовая еда — свежая, вкусная, по выгодным ценам, а то и вовсе за счет компании.
В-третьих — гибкий подход к формированию меню. Можно учесть пожелания работников и подобрать ассортимент под любой коллектив — от сторонников ЗОЖ до любителей плотно поесть.
А еще работодатели используют микромаркеты как инструмент мотивации. Самые популярные схемы:
- Утренние скидки — тем, кто приходит до начала рабочего дня, завтрак дешевле
- Поддержка трудоголиков — бесплатный ужин для тех, кто задерживается на работе
Найти работу / Найти сотрудника
При этом в коллективе формируется атмосфера доверия и осознанности — ведь человек сначала берет еду, а потом уже пробивает по QR-коду и оплачивает, и никто его напрямую не контролирует.
Неочевидные возможности
На фоне общего кадрового голода тема заботы о сотрудниках стала суперактуальной. Когда уже не можешь продолжать зарплатную гонку, приходится конкурировать как-то иначе. И тут микромаркеты дают неожиданные возможности.
У нас есть яркий пример: компания, где на производстве работают выходцы из Средней Азии. Сотрудники бесплатно питаются в микромаркетах, причем меню состоит из блюд привычной для них кухни. Так компания показывает уважение к работникам, и те платят взаимностью. Например, если уезжают в отпуск, то сами себе ищут замену, чтобы сохранить место. При этом компания здорово экономит на подборе.
Еще нюанс — микромаркет позволяет организовать здоровое и правильное питание. Этот тренд очень популярен у молодого поколения и может стать важным фактором при выборе работодателя. Конечно, микромаркеты сами по себе не решают HR-задачи. Но отлично работают в связке с другими инструментами поддержки и человекоцентричного подхода.
Например, в Reatme о сотрудниках заботятся в самом широком смысле — не только в плане питания. Людям дают свободу и мотивируют развиваться. Так, повара на производстве могут менять позиции по желанию. Стало скучно делать сырники? Можешь перейти в цех сэндвичей, там работа поэнергичнее. Хочешь размеренно и без суеты отработать смену? Иди пеки блины хоть целый день. Заботятся и о душевном состоянии сотрудников — в компании работает корпоративный коуч-психолог.
Читайте по теме: Чем привлекать, мотивировать и повышать лояльность «синих воротничков»
Я думаю, что люди должны точно понимать, куда идет компания — какие у нее цели, какие ценности несет в этот мир, и как каждый сотрудник к этому сопричастен. Это особенно важно для молодого поколения. Помимо чувства сопричастности, это дает еще и уверенность в будущем.
Как вам идея с микромаркетами на рабочем месте? Ставьте реакцию!