В соответствии с Трудовым кодексом России, каждому официально трудоустроенному гражданину гарантирован оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который является обязательным и не может быть заменён денежной компенсацией, даже если работник отказывается от отдыха.
Об этом RT рассказала Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру».
«Однако по согласованию с работодателем отпуск может быть разделён на несколько частей, при этом одна из них должна составлять не менее 14 дней. Оставшаяся часть может быть разбита по желанию работника», — пояснила эксперт.
По её словам, в трудовом законодательстве существует две ситуации, когда сотрудник может получить компенсацию за неиспользованный отпуск: увольнение из компании и наличие дополнительного отпуска, превышающего 28 дней.
«При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, накопленные работником. Это касается тех, кто не воспользовался положенным отдыхом в полном объёме или переносил отпуск на следующий год. При этом работодатель не может не отпускать сотрудника на отдых два года подряд», — предупредила эксперт.
Она объяснила, что исключения допускаются только в особых случаях, когда по согласованию с работником отпуск переносится по уважительным причинам — например, когда сотрудник является единственным специалистом в своей сфере.
Отмечается, что стандартный основной отпуск составляет 28 календарных дней.
«Но есть некоторые группы работников, которым положены дополнительные отдых или выплаты. К категориям таких сотрудников относятся: трудящиеся в опасных или вредных условиях, трудящиеся в районах Крайнего Севера, инвалиды, трудящиеся с ненормированным графиком, педагоги, медицинские работники, подвергшиеся радиационному заражению во время ЧАЭС, спортсмены и тренеры, служащие органов внутренних дел, беременные и несовершеннолетние», — заключила собеседница RT.
Ранее россиянам рассказали, в какие осенние месяцы в 2025 году выгодно брать отпуск.