8 сентября. /MEDIA TALK/. Кадровые службы российских компаний всё чаще отслеживают активность своих сотрудников на сайтах поиска работы. Такие данные получил сервис SuperJob по итогам опроса 1000 HR-специалистов из разных регионов страны.
Исследование показало, что почти половина работодателей (44%) систематически мониторит резюме своих работников. При этом 35% компаний занимаются этим на постоянной основе, а 9% подключились к практике недавно.
Размер предприятия существенно влияет на подход к мониторингу. В небольших организациях (до 100 человек) за сотрудниками следят 33% работодателей, тогда как в среднем и крупном бизнесе этот показатель достигает 58% и 55% соответственно.
Фото: ru.freepik.com
Отраслевые особенности также играют роль. Лидером по мониторингу стали IT-компании (60% следят за сотрудниками), за ними следуют банки (55%), торговые организации (49%) и промышленные предприятия (48%). Минимальное внимание уделяется отслеживанию в сфере HoReCa (27%), медицине и логистике (по 32%).
Среди причин такого внимание можно обозначить существующий дефицит кадров. Важно, что особенно в отраслях, где требования к специалистам высокие, компаниям требуется больше времени и, соответственно, ресурсов для адаптации сотрудника.