Почему рынок труда раздавит амбиции зумеров и заставит их играть по своим правилам.
Похоже тема зумеров, алчущих злата при прохождении собесов, вызывает не только у меня недоумение в мозжечке. Просто недавно прочитал статью о том, что зумеры - это те, кому сейчас максимум лет 28 - оказывают сильное влияние на рынок труда. Они молоды, у них полно амбиций. Старое поколение - миллениалы - постепенно уступает им рынок труда в силу возраста. За зумерами вроде как будущее - они следующие управленцы, менеджеры и рабочая сила в целом, которая будет двигать экономику. И уже сейчас зумеры, устраиваясь на работу, требуют лучших условий и лучшей зарплаты. Они не согласны работать за меньшие деньги. Они хотят бОльшую зарплату, полный соцпакет и различные плюшки и уступки от работодателя, потому что считают, что они очень нужны и без них не обойтись.
Да, я прекрасно понимаю, что некоторые из зумеров уже работают, кто-то даже с 18-ти лет. У таких уже есть трудовой стаж, опыт, навыки. Кто-то создал семьи и родил детей. У таких, полагаю, мозги уже стоят на месте. А вот те, кто реально только-только начинает, кому совсем ещё ничего по возрастным меркам (условно 18-22) - с ними есть некоторые сложности.
Итак, зумеры - это поколение, родившееся примерно между 1997 и 2012 годами (так говорит гугл). Они сейчас вроде как врываются на рынок труда с громкими заявлениями, которых они нахватались в тик-токах и прочей лабуде. Они ставят себе в актив свою молодость, амбициозность, технологическую подкованность, и, исходя из таких установок, зумеры уверены, что мир должен подстраиваться под их требования. Высокая зарплата, полный соцпакет, гибкий график, удалёнка, корпоративные плюшки вроде кофе-машин и зон для релакса - их запросы звучат как какой-то ультиматум (из аниме). Они считают себя незаменимыми, веря, что рынок труда без них рухнет. Они не могут объяснить логически, почему это произойдёт. Они рассуждают поверхностно, наслушавшись каких-то неадекватных блогеров. Но вот жестокая правда: рынок труда - это не их игровая площадка, а безжалостная машина, которая перемалывает амбиции и заставляет играть по своим правилам. И зумеры, несмотря на весь свой энтузиазм, проиграют эту битву. Вот почему.
1. Экономика не подстраивается под хотелки
Зумеры входят на рынок труда в эпоху экономической нестабильности. Инфляция, рост стоимости жизни, геополитические кризисы и автоматизация рабочих процессов - это реальность 2025 года. Работодатели, особенно в условиях экономического давления, не настроены разбрасываться деньгами, чтобы угодить новичкам. С одной стороны, если взять чисто наши реалии, то в 2024-ом году я сам встречал информацию на том же Ютубе, что специалистов во всех областях не хватает - а значит, можно либо выбить лучшие условия на текущей работе, либо перейти на лучшие условия в другую компанию. Я поэтому работу и поменял в конце 2024-го, потому что текущий работодатель не считал своим долгом за меня побороться, а конкуренты поборолись. Но они ждали моего ответа больше двух недель, потому что знали, что у меня есть опыт и навыки, которые им нужны. У них уже было представление, что я могу. Поэтому меня и взяли, а не какого-то зумера без опыта.
Я не знаю точной статистике по безработице (ни в России, ни в мире), но из того, что я вижу на улицах своего городка, у меня складывается впечатление, что безработных среди зумеров больше, чем среди взрослых. Никто не отменял конкуренции за рабочие места, и зумеры - далеко не единственные кандидаты.
Работодатели прекрасно понимают, что на каждую вакансию найдётся десяток желающих, включая миллениалов с опытом и даже представителей поколения X, которые всё ещё активны. Зумеры, необоснованно требующие высоких зарплат и привилегий, сами себе, образно говоря, стреляют в ногу. Они сами ставят себе рамки, из-за которых их могут просто отодвинуть в сторону и сделать выбор в пользу тех, кто готов работать за меньшие деньги, а не ждать, когда ему угодят. Рынок труда - это не благотворительная организация, а система, где предложение и спрос диктуют условия. Если зумеры будут упираться, их просто заменят - либо более сговорчивыми кандидатами, либо автоматизацией. Собственно перейдём к ней родимой.
2. Автоматизация и ИИ: зумеры не такие уж незаменимые
Зумеры любят считать себя цифровыми гениями, но это их слабое место. Технологии, которые они так хорошо понимают, работают против них. Да, зумер лучше меня знает, как собрать ПК, хотя я тоже могу в этом разобраться. То есть это не такой уж уникальный навык. Но это бытовой пример. А если взять шире, то искусственный интеллект и автоматизация уже вытесняют рабочие места, особенно на начальных уровнях, где зумерам чаще всего всё равно приходится стартовать. По данным McKinsey, к 2030 году до 30% текущих рабочих мест могут быть автоматизированы (вычитал в интернете), и это в первую очередь коснётся рутинных задач, например, в продажах, маркетинге, обслуживании клиентов. И во многом другом.
Зумеры, требующие высоких зарплат за базовые позиции, недооценивают, насколько легко их заменить машиной. Да все мы не замечаем надвигающегося будущего. Чат-боты уже обрабатывают запросы клиентов лучше, чем сотрудники колл-центров, а алгоритмы пишут рекламные тексты и анализируют данные быстрее, чем маркетологи. Работодатели, видя возможность сэкономить, предпочтут вложить деньги в технологии, а не в капризных сотрудников. Зумеры, которые думают, что они "незаменимы", скоро обнаружат, что их навыки не так уж уникальны в мире, где ИИ делает то же самое быстрее и дешевле.
3. Опыт бьёт амбиции
Зумеры часто переоценивают свою ценность, опираясь на образование и цифровую грамотность, но рынок труда ценит опыт, а не потенциал. Миллениалы, которые уже занимают управленческие позиции, имеют за плечами годы реальной работы, преодоления кризисов и выстраивания связей. Зумеры, только начинающие карьеру, не могут конкурировать с этим. Работодатели не будут платить больше за амбиции без доказанной эффективности. Хотя всегда можно обмануть систему, но это при условии, что ты знаешь, как это сделать. И всё-таки обладаешь каким-то знаниями, которые помогут потом закрепиться в той или иной компании. Но это путь единиц. Я больше про массовый тренд сейчас толкую.
Зумеры, требующие высоких зарплат и льгот, часто не готовы к реальной ответственности. В игрульки им бы играть, время бы весело провести. Где они набрались такого - ума не приложу. Среди зумеров я не вижу проявления устойчивости к стрессам (то и дело срываются), они не склонны к многозадачности, в целом, не справляются с дедлайнами и не желают работать под давлением. Такие сотрудники - не актив, а сплошная обуза, а рынок труда не прощает слабости: либо ты приносишь результат, либо тебя заменяют.
4. Жёсткие правила корпоративной культуры
Зумеры хотят работать в компаниях, где есть "вайб", где их ценят как личностей, где офис похож на кофейню из Instagram. Но реальность такова: большинство компаний - это не стартапы из Кремниевой долины, а жёсткие структуры, где правят бюрократия и KPI (ох уж мне этот чёртов КиПиАй, мать вашу). Корпоративная культура, особенно в крупных фирмах, не подстраивается под новичков. Зумеры, которые требуют отсутствия строгого контроля, столкнутся с реальностью: либо ты вписываешься в систему, либо вылетаешь.
Все мы помним пандемию и как в 2020-2022 годах многие компании перевели какую-то часть своего коллектива на удалёнку. Это был гибкий подход к сложившимся условиям, но сегодня этого уже не требуется (по большей части). Работодателю привычнее, лично моё мнение, контролировать сотрудника на рабочем месте. И зумеры, которые отказываются играть по этим правилам, рискуют остаться без работы или застрять на фрилансе с нестабильным доходом. Рынок труда не будет подстраиваться под их "жизнь в балансе" - он диктует свои условия.
5. Экономическая реальность: деньги важнее принципов
Зумеры могут сколько угодно требовать высоких зарплат и плюшек, но экономическая реальность заставит их спуститься с небес на землю. Они требуют большой зарплаты, но не понимают, что она не соответствует росту цен. Сегодня ЗП в каких-нибудь 150 тысяч в провинции - это большие деньги. Но айфончик стоит 100. Растут цены на продукты и услуги ЖКХ. Не только зумерам не хватает зарплат, но кто-то усмиряет своё потребление. А зумеры, входящие на рынок труда, видят происходящее, но не имеют рычагов, чтобы диктовать собственные условия. Они хотят больше, но кому это интересно. У них нет ни опыта, ни связей, ни финансовой подушки, чтобы позволить себе отказываться от предложений.
Когда тебе 22, ты живёшь с родителями или снимаешь квартиру, а счета накапливаются, высокие принципы быстро уступают место прагматизму. Зумеры, которые сейчас кричат, что не будут работать за "копейки", через какую-нибудь пару-тройку лет согласятся на среднюю зарплату, потому что альтернатива - это безработица и долги. Рынок труда знает, как ломать характер: он просто подождёт, пока ты прогнёшься.
6. Конкуренция из-за рубежа
Зумеры не только конкурируют с миллениалами и ИИ, но и с глобальной рабочей силой. Аутсорсинг и удалённая работа сделали рынок труда глобальным. Компании из США, Европы или России всё чаще нанимают сотрудников из регионов с более низкой стоимостью жизни: например, из Индии, Бангладеша, Восточной Европы или Средней Азии. Эти работники готовы выполнять ту же работу за меньшие деньги, и их навыки часто не уступают зумерам из развитых стран.
Наверное, средняя заработная плата того же IT-специалиста выше, чем получает аналогичный специалист в Индии. И сегодня нет никакой сложности нанять индийца, чуть повысив ему ЗП - вот и дело в шляпе.
Но зумеры всё требуют зарплат выше рынка, не замечая, как их вытесняют более дешёвыми конкурентами. У компаний нет интереса переплачивать, если они могут получить тот же результат за меньшие деньги. Глобализация - это ещё один гвоздь в крышку гроба зумерских амбиций.
Вывод: рынок труда — это не компьютерная игра, где у тебя несколько жизней, есть возможность сохраниться, а в каждой локации находятся клады с лекарством и золотом.
Зумеры могут быть сколько угодно амбициозными, технологически подкованными и уверенными (и даже самоуверенными) в своей ценности, но рынок труда - это не их друг и не их союзник. Это холодная, прагматичная система, которая ценит результат, а не потенциал. Экономическая нестабильность, автоматизация, конкуренция с опытными работниками и глобальной рабочей силой, а также жёсткие корпоративные правила заставят зумеров подчиниться. Они не понимают, что сопротивление этому бесполезно. Они сразу хотят нарушить существующие правила, хотя не удосужились их изучить. А это тупиковый путь.
Они могут требовать высоких зарплат и плюшек, но рынок труда просто пожмёт плечами и скажет: "Или играй по нашим правилам, или вали". И большинство зумеров, как и предыдущие поколения, прогнётся, потому что у них нет другого выбора.
Зумеры - не первое поколение, которое приходит с большими ожиданиями, и не первое, которое рынок труда заставит снять розовые очки. Их амбиции разобьются о реальность, где деньги, эффективность и конкуренция правят бал. Будущее, возможно, и за зумерами, но только за теми, кто научится играть по жёстким правилам рынка. А те, кто будет упираться, останутся на обочине, проклиная систему, которая их переиграла.
(с) Мистер Никто🎩 @misternobodywithhat