Убийство российской науки: зарплаты и бюрократия добивают систему

Число учёных в РФ стремительно сокращается. Эксперты выяснили, почему специалисты предпочитают бизнес, и какие системные проблемы усугубляют кадровый кризис.

Научное сообщество России теряет кадры. По данным Росстата, к 2024 году в научных организациях РФ осталось 89 586 сотрудников с учёными степенями кандидата и доктора наук. Это на 20% меньше, чем в 2015 году. Падение затронуло все федеральные округа без исключения. Количество докторов наук за девять лет сократилось почти на 23% и составило 21 705 человек. Кандидатов наук стало меньше на 19% — в 2024 году их осталось 67 881.

Официальные правила и исключения

Система получения учёных степеней регулируется положением правительства. Оно определяет критерии для диссертаций и порядок защиты. Однако крупнейшие вузы страны, такие как МГУ, СПбГУ и национальные исследовательские университеты, действуют по собственным правилам — закон позволяет им формировать требования самостоятельно.

Где скрываются «невидимые» учёные

Как уточняет директор Центра экономики непрерывного образования РАНХиГС Татьяна Клячко, статистика Росстата охватывает лишь научные организации. Между тем значительная часть докторов и кандидатов наук работает в университетах.

Например, в 2019 году в вузах трудились около 39 600 докторов и 146 000 кандидатов наук. Но и там число сотрудников постепенно уменьшается. Преподаватели уходят на пенсию, а приток молодых кадров не восполняет потери.

«После защиты молодежь нередко предпочитает научной работе другие сферы экономики, где зарплаты выше, а нагрузка ниже», — отметила Татьяна Клячко.

Почему защитить диссертацию стало сложнее

По мнению экспертов, сокращение кадров связано не только с финансами, но и с изменениями в системе образования.

• Обучение в докторантуре чаще всего платное.
• Стипендии остаются низкими.
• Требования к публикациям ужесточились, а доступ к зарубежным журналам ограничен.
• Число диссертационных советов сокращается.

После реформы 2012 года аспирантура стала «третьим уровнем высшего образования», а нагрузка возросла. В результате выпускники получают диплом исследователя, но без гарантированной защиты. Неудивительно, что с 2012 по 2021 годы число аспирантов сократилось в 1,6 раза, а выпускников — почти в 2,5 раза.

Почему молодежь уходит из науки

Даже после успешной защиты многие выпускники уходят в другие сферы. Причина проста — зарплаты в науке не выдерживают конкуренции с бизнесом и IT.

По данным сервиса Dream Job, в 2025 году средняя зарплата научного сотрудника в России составляет 58 000 рублей. При этом минимальная планка — 30 000 рублей, а максимум — 193 000 рублей. В частных секторах даже стартовые позиции могут быть значительно выгоднее.

К чему приведёт эта тенденция

Падение числа научных кадров отражает системные проблемы. В их числе высокие барьеры входа, недостаточная финансовая мотивация и сложность бюрократических процедур. Если тренд не изменится, в ближайшие годы российская наука рискует столкнуться с ещё более серьёзным кадровым дефицитом. Чтобы переломить ситуацию, нужны реальные меры поддержки и изменения в системе подготовки кадров.

Ранее в Минздраве заявили о том, что в России наблюдается острая нехватка среднего медперсонала. Заместитель министра здравоохранения РФ Татьяна Семёнова сообщила, что каждая пятая медсестра уходит в первый год работы. Об этом ранее сообщало ИА «ПЕТЕРБУРГ МЕДИА».

О том, что в РФ стремительно растёт стоимость обучения в инженерных и технических вузах, несмотря на дефицит кадров, читайте здесь.

Убийство инженеров: вузы РФ взвинтили цены на обучение, несмотря на дефицит кадров

Фото: freepik.com

Оперативные новости в вашем мобильном: телеграм-канал «ГОЛОС РЕГИОНОВ»