💼 Кейс: Карьерный трек - принцип, который меняет всё
8 сентября 20258 сен 2025
...Читать далее
💼 Кейс: Карьерный трек - принцип, который меняет всё
Ты можешь писать резюме до посинения. А можешь — строить карьерный трек и делать так, чтобы резюме писалоcь само твоими результатами.
🔑 Главный принцип
Стивен Кови говорил: «Начинай с конца».
Именно так работает карьера: сначала определяешь, как выглядит твой успех через 3–5 лет, а потом спускаешься вниз и выстраиваешь дорожку.
❓Вопрос к тебе
Кто ты через 3 года?
Остановись. Подумай. Нарисуй картину — и тогда появятся шаги.
📝 Чек-лист карьерного трека
1. Сними рамки.
Сегодня ты КАМ? Через 3 года можешь быть GKAM или Региональным директором.
Но давай честно: GM за 3 года — почти фантастика.
2. Задай амбицию.
Хочешь быть Гендиром через 5 лет?
Тогда через 3 — будь на позиции, которая туда ведёт.
3. Выбирай по душе.
• Про деньги → иди в E-Com / KAM.
• Про баланс → ищи ту роль, где реально кайфуешь.
(Запомни: лучшие нужны везде, а деньги подтянутся).
4. Нарисуй лестницу.
1–2 года на каждой позиции, в зависимости от масштаба.
5. Определи компетенции.
Берём 67 Ломингера.
Выписываем: что у тебя есть → что развивать.
6. Делай сегодня.
«У тебя нет завтра!» (с) Апполло в Rocky III.
Если отложишь, значит, реально откладываешь успех.
📊 Пример трека
🎯 Цель: Директор по продажам через 3 года
📍 Сейчас: КАМ по нац. клиентам
➡️ Шаг 1: GKAM (через 1 год)
➡️ Шаг 2: Директор по продажам (через 3 года)
Компетенции:
• Есть → переговоры, аналитика, управление командой.
• Развивать → управление изменениями, people management.
💡 Итог: карьерный трек — это не табличка в HR, это твоя личная стратегия роста.
И если ты её не строишь, то кто-то другой построит её за тебя.
Ниже лови чек лист по карьерному треку - все просто, понятно, берешь и делаешь. Пока бесплатно 😉.
Пишите вопросы, кейсы, предлагайте темы, даже провокационные.
#НеМенеджер #Директор #Карьера #FMCG
💼 Кейс: Карьерный трек - принцип, который меняет всё
Ты можешь писать резюме до посинения. А можешь — строить карьерный трек и делать так, чтобы резюме писалоcь само твоими результатами.
🔑 Главный принцип
Стивен Кови говорил: «Начинай с конца».
Именно так работает карьера: сначала определяешь, как выглядит твой успех через 3–5 лет, а потом спускаешься вниз и выстраиваешь дорожку.
❓Вопрос к тебе
Кто ты через 3 года?
Остановись. Подумай. Нарисуй картину — и тогда появятся шаги.
📝 Чек-лист карьерного трека
1. Сними рамки.
Сегодня ты КАМ? Через 3 года можешь быть GKAM или Региональным директором.
Но давай честно: GM за 3 года — почти фантастика.
2. Задай амбицию.
Хочешь быть Гендиром через 5 лет?
Тогда через 3 — будь на позиции, которая туда ведёт.
3. Выбирай по душе.
• Про деньги → иди в E-Com / KAM.
• Про баланс → ищи ту роль, где реально кайфуешь.
(Запомни: лучшие нужны везде, а деньги подтянутся).
4. Нарисуй лестницу.
1–2 года на каждой позиции, в зависимости от масштаба.
5. Определи компетенции.
Берём 67 Ломингера.
Выписываем: что у тебя есть → что развивать.
6. Делай сегодня.
«У тебя нет завтра!» (с) Апполло в Rocky III.
Если отложишь, значит, реально откладываешь успех.
📊 Пример трека
🎯 Цель: Директор по продажам через 3 года
📍 Сейчас: КАМ по нац. клиентам
➡️ Шаг 1: GKAM (через 1 год)
➡️ Шаг 2: Директор по продажам (через 3 года)
Компетенции:
• Есть → переговоры, аналитика, управление командой.
• Развивать → управление изменениями, people management.
💡 Итог: карьерный трек — это не табличка в HR, это твоя личная стратегия роста.
И если ты её не строишь, то кто-то другой построит её за тебя.
Ниже лови чек лист по карьерному треку - все просто, понятно, берешь и делаешь. Пока бесплатно 😉.
Пишите вопросы, кейсы, предлагайте темы, даже провокационные.
#НеМенеджер #Директор #Карьера #FMCG
