Роструд разъяснил, в каких случаях отказ законен, а когда является нарушением трудовых прав. Планы внезапно поменялись, и срочно понадобилось несколько свободных дней, а оплачиваемый отпуск уже использован или не подходит по срокам. Единственный выход — отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы). Но работодатель не всегда готов его предоставить. Законно ли это? Ответ на этот вопрос кроется в деталях Трудового кодекса РФ и конкретных обстоятельствах, на которые ссылается работник. Роструд разъяснил, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работником и работодателем. Это ключевая формулировка ст. 128 ТК РФ. Если сотрудник не относится к льготным категориям, указанным в законе, инициатива полностью исходит от работника, а окончательное решение остается за работодателем. Он имеет полное право отказать в предоставлении таких дней, если сочтет причину неуважительной или если отпуск негативно скажется на работе компании. Свое решение работодат
Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?
8 сентября 20258 сен 2025
1195
1 мин