Почти половина строительных компаний (47%) в России отслеживает резюме своих сотрудников на сайтах по поиску работы. В среднем по рынку 44% HR рассказали, что контролируют активность работников на сайтах поиска вакансий, говорится в исследовании сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.
Чем крупнее компания, тем выше вероятность такого контроля: среди малых предприятий (до 100 сотрудников) мониторинг ведут 33%, в среднем и крупном бизнесе — 58 и 55% соответственно.
Наибольшую активность по отслеживанию резюме сотрудников демонстрируют компании из быстрорастущих и конкурентных сфер:
- в банковской отрасли мониторинг ведут 55% работодателей;
- в продажах — 49%;
- в промышленности — 48%.
Как считали:
Опрос проводился с 1 августа по 4 сентября 2025 года во всех федеральных округах страны. В исследовании приняли участие представители кадровых служб и менеджеры по персоналу из 207 населенных пунктов России. Всего опросили 1 тыс. респондентов.
Напомним, в сфере строительства наименьшие трудности при трудоустройстве испытывают специалисты в возрасте 30–45 лет.
Молодым выпускникам с профильным образованием также открыты многие вакансии, но часто требуется наличие допусков — например, для сварщиков (НАКС) или работ на высоте. Для предпенсионеров и пенсионеров (50+) поиск работы сложнее: выше риски нестабильной занятости и снижения статуса, отмечают эксперты. Однако на фоне дефицита кадров в отрасли их опыт часто востребован.