В прошлом году была ужесточена уголовная ответственность за серьезные правонарушения при трудоустройстве мигрантов. По каким статьям чаще всего привлекают недосбросовестных работодателей иностранцев в 2025 году и как избежать рисков получить реальный срок за найм иностранной рабочей силы, рассказали в статье.
Основные положения
За правонарушения в миграционной сфере работодателю трудовых мигрантов может грозить не только административная, но и уголовная ответственность. Законодательством РФ установлены четкие уголовно-правовые нормы, которые определяют меры наказания за подобные преступления.
Уголовное наказание полагается за фиктивную постановку на миграционный учёт, подделку документов и участие в организации нелегальной миграции.
Уголовная ответственность за нарушения миграционного законодательства, предусмотренная в отношении серьезных правонарушений в миграционной сфере, способствует соблюдению как государственных интересов, так и прав трудовых мигрантов на законное трудоустройство в РФ.
В 2025 году в связи с ужесточением миграционной политики участились проверки миграционной службы МВД и увеличилось количество возбуждаемых, как административных, так и уголовных, дел. На начало июля, по данным Следственного комитета России, по сравнению с прошлым годом число уголовных дел, свзянанных с иностранными гражданами, выросло на 15%.
За какие нарушения при трудоустройстве мигрантов работодателя привлекут к уголовной ответственности?
Фиктивная постановка на учет мигрантов
В соответствии со статьей 322.2 Уголовного кодекса Российской Федерации, работодатель либо принимающая сторона (физическое или юридическое лицо, предоставляющее жилое помещение), осуществившие фиктивную постановку иностранного гражданина на миграционный учет, подлежат уголовному преследованию.
Что входит в фиктивную постановку на учет:
- предоставление заведомо недостоверных сведений или подложных документов при регистрации иностранного лица;
- оформление миграционного учета по адресу, где иностранные граждане фактически не проживают и не планируют проживать;
- регистрация по месту трудоустройства, где мигранты не осуществляют трудовую деятельность и не числятся в штате.
С 9 ноября 2024 года действует Федеральный закон № 383-ФЗ, ужесточивший наказание за фиктивную регистрацию иностранных граждан.
При установлении вины работодателя в организации фиктивной постановки на учет иностранцев предусмотрены:
- денежное взыскание в размере от 100 000 до 500 000 рублей либо сумма, эквивалентная доходу осужденного за период до пяти лет;
- назначение принудительных работ сроком до пяти лет с возможным ограничением на занятие определенных должностей (либо без такового);
- лишение свободы на срок до пяти лет с возможным запретом осуществлять профессиональную деятельность в установленных сферах (либо без данного ограничения).
Организация незаконной миграции
Граждане РФ, причастные к содействию въезду (включая транзитное перемещение) и последующему пребыванию мигрантов на территории страны с нарушением установленного правового порядка, подлежат уголовной ответственности по статье 322.1 Уголовного кодекса Российской Федерации за организацию незаконной миграционной деятельности.
Федеральным законодательным актом от 9 ноября 2024 года под номером 383-ФЗ были существенно усилены меры уголовно-правового воздействия в отношении противоправных действий, связанных с нелегальной миграцией. Указанные правонарушения были переквалифицированы в категорию преступлений средней степени тяжести.
Согласно положениям части первой статьи 322.1 УК РФ, предусмотрены следующие виды наказаний:
- принудительное лишение свободы сроком не менее двух лет с возможным дополнительным назначением денежного взыскания в размере до пятисот тысяч рублей (либо в размере совокупного дохода осужденного за три года), а также с возможным установлением запрета на занятие определенных профессиональных видов деятельности и работы на конкретных должностных позициях продолжительностью до пяти лет.
Часть вторая указанной правовой нормы содержит перечень признаков, отягчающих ответственность:
- применение современных информационно-коммуникационных технологий, включая глобальную сеть Интернет;
- изготовление и использование подложных документов, а также их изъятие или уничтожение;
- совершение деяний с целью сокрытия иных преступных действий или оказания содействия их реализации;
- противозаконное использование служебных полномочий.
При наличии указанных отягчающих обстоятельств для работодателей незаконных мигрантов предусмотрены:
- лишение свободы на срок от пяти до десяти лет с возможным наложением денежного взыскания в пределах от трех до пяти миллионов рублей (либо в размере дохода за период от трех до пяти лет), а также с возможным ограничением профессиональной деятельности на определенных должностях и в конкретных сферах.
В ситуации, когда противоправные действия, предусмотренные частями первой и второй статьи, совершаются организованной преступной группой либо с целью реализации более тяжких преступных намерений, меры ответственности существенно ужесточаются:
- лишение свободы на срок от восьми до пятнадцати лет;
- денежное взыскание в размере от трех до пяти миллионов рублей;
- возможное установление запрета на осуществление профессиональной деятельности в определенных сферах сроком до десяти лет.
Фиктивное трудоустройство
Заключение трудовых или гражданско-правовых договоров с мигрантами без их фактического трудоустройства влечет за собой уголовное наказание как действия, направленные на организацию незаконного пребывания иностранцев в Российской Федерации. Наиболее часто это происходит в отношении граждан ЕАЭС, поскольку именно сроком заключенного (на бумаге) договора и определяется период их нахождения в России.
В случае доказанной вины на основании статьи 322.3 УК РФ работодатель может быть осужден на срок до трех лет или оштрафован (до 500 000 рублей).
Фальсификация документов
Любая фальсификация документов карается законом (ст. 327 УК РФ). В миграционной сфере чаще всего подделывают патенты (наибольшее количество случаев зафиксировано в Москве и Подмосковье) при этом качество подделок высоким), миграционные карты (для имитации недавнего въезда в страну), а также регистрационные документы (отрывные части уведомлений о прибытии иностранцев в место временного пребывания).
В сфере миграции распространено правонарушение, связанное с оформлением приглашений для иностранцев без намерения выполнять взятые обязательства и предоставлять им предусмотренные гарантии. Например, руководство отдельных учебных заведений приглашает иностранных граждан в качестве студентов, но не зачисляет их на обучение. Полученные приглашения иностранцы используют для оформления виз с целью дальнейшего пребывания в РФ.
В подобных ситуациях виновных привлекают к ответственности за организацию незаконной миграции по ст. 322.1 УК РФ.
При выявлении признаков преступления предварительное следствие ведут сотрудники МВД и ФСБ.
Примеры уголовных дел
В 2024 г. в Московской области (г. Балашиха) организованную группу из 14 лиц, включая четверых сотрудников ОВМ МУ МВД РФ «Балашихинское», обвинили в организации незаконной миграции (ч. 2 ст. 322.1 УК РФ). За два года они поставили на миграционный учет свыше 500 иностранцев в жилых помещениях Реутова и Балашихи (находили владельцев квартир для массовой регистрации). Фальшивое миграционное агентство не только занималось постановкой на учет, но и оформляло браки, выдавало сертификаты о знании русского языка, основ истории и законодательства РФ, а также иные документы для легализации иностранцев.
На данный момент расследование окончено (было проведено более двадцати обысков и опрошены более ста свидетелей). Дело, объем которого составил более пятиста томов, передано в Реутовский городской суд.
В августе 2025 года обвинительные приговоры по п. «а» ч. 2 ст. 322.1 УК России получили жители Северодвинска, которые с 2019 по 2023 год заключали с мигрантами фиктивные трудовые договора, тем самым продлевая им срок миграционного учета и пребывания в России. Двое из участников дела получили условные сроки, остальные будут отбывать наказание в колонии общего режима в течение до двух лет и шести месяцев.
В Крыму в августе 2025 года возбуждено дело по ч. 3 ст. 322.1 УК РФ (групповая организация незаконной миграции), фигурантами которого являются сотрудник миграционной службы МВД Севастополя и двое местных жителей. Один из участников дела — бригадир строительной бригады — организовал получение мигрантами фальсифицированных документов, на основании которых они проживали и работали в Крыму.
Как снять риски уголовной ответственности за работу нелегалов? Советы работодателям
Снизить риск административных и уголовных наказаний при найме иностранцев работодателю поможет строгий контроль за всеми разрешительными документами мигрантов.
При приеме на работу иностранного гражданина или апатрида работодателю стоит предпринять следующие шаги:
- проверить не находятся ли данные мигранта в реестре контролируемых лиц (РКЛ);
- определить миграционный статус и проверить необходимые документы, подтверждающие законное право соискателя на проживание и работу в РФ (РВП, ВНЖ, разрешение на работу, патент и т.д.);
- запросить уведомление о прибытии, миграционную карту.
Трудоустраивая иностранцев, владельцам компаний необходимо помнить о таком правиле, как необходимость проинформировать о найме территориальный орган МВД в течение трех рабочих дней с даты, которая указана в договоре. В случае, если работодатель является принимающей стороной (обеспечивает мигранта местом для проживания), то он обязан поставить его на учет не позднее семи дней после прибытия.
Чтобы обезопасить себя от риска обвинений в совершении уголовных преступлений работодателю трудовых мигрантов необходимо контролировать легальность взаимоотношений с иностранными рабочими на всех этапах. В случае, если компания приглашает работников из-за границы, обеспечивая их жильем, особое внимание следует уделить законности предоставляемого жилья.
В сложных случаях работодателям лучше не пренебрегать помощью миграционных юристов, консультация которых может помочь уберечь компанию не только от рисков уголовной, но и административной ответственности.
Снять весомую часть нагрузки на кадровый отдел и защитить бизнес от возможных штрафных санкций, грозящих организации после миграционных проверок, можно с помощью сотрудничества с надежной компанией-посредником. Так, благодаря платформе для безопасной работы с мигрантами IshHub российские работодатели могут организовать легкий найм иностранцев с полностью легальными выплатами и минимальными рисками штрафов и блокировок.
Взаимодействие с платформой происходит с соблюдением всех норм и требований российского законодательства: организация предлагает юридически корректное сотрудничество с безопасным документооборотом и возможностью дополнительной юридической консультации сотрудниками платформы.
Заключение
Основные статьи УК РФ, по которым возбуждаются дела в миграционной сфере: ст. 322.1 (организация незаконной миграции) и ст. 322.2 (фиктивная постановка на учет иностранного гражданина или лица без гражданства по месту пребывания или месту жительства в РФ).
В рамках общей миграционной политики, направленной на борьбу с нелегальной миграцией, в 2024 году была ужесточена уголовная ответственность за серьезные миграционные правонарушения. Так, в соответствии со статьей 322.1 УК РФ, наказание за организацию незаконной миграции при определенных отягчающих обстоятельствах достигает пятнадцати лет лишения свободы и штрафа до пяти миллионов рублей.
Российским работодателям, нанимающим иностранцев самостоятельно, либо при помощи субподрядных организаций, во избежании возможной административной и уголовной ответственности необходимо максимально ответственно подходить к соблюдению всех норм миграционного законодательства.
IshMedia — медиа платформы для безопасной работы с мигрантами IshHub.