Какие основные причины активности HR-менеджеров, что изменилось в вакансиях на рынке труда, с какими особенностями подбора столкнутся работодатели и что делать, чтобы успешно привлекать специалистов.
В исследовании сервиса Работа.ру выяснили, что одними из самых лучших месяцев для поиска сотрудников рекрутеры считают сентябрь, октябрь и ноябрь.
Действительно, для кандидатов осень — это время подыскать новую должность перед сезоном отпусков, а для руководителей — возможность завершить комплектование команды и убедиться, что компания готова успешно завершить финансовый год.
Причины активности HR-менеджеров
- Выход руководителей из отпусков — период летнего отдыха заканчивается, а значит, работодатели готовы оперативно отсматривать кандидатов и принимать решения;
- Запуск новых проектов — именно осенью начинается подготовка к зимним праздникам. Чтобы справиться с повышенной нагрузкой, компании привлекают дополнительную помощь;
- Появление новых соискателей — выпускники университетов и стажеры, которых берут в летний сезон, начинают активно искать рабочие места;
- Желание закрыть вакансии до нового года — компании сдают ежегодные отчеты и готовятся к отдыху, поэтому найм в декабре переживает спад;
- Возвращение из декрета — каждый сентябрь появляется волна родителей, готовых вернуться к работе. Зачастую они не возвращаются на прежнее место, а значит, компании могут схантить опытных специалистов.
Динамика вакансий на рынке труда
В течение года динамика найма переживает логичные подъемы и спады. Благодаря сервису hh.индекс вы всегда можете оценить реальное соотношение открытых резюме к актуальным вакансиям.
График выше показывает профессиональные области, в которых наблюдается самый высокий спрос. Помимо перечисленных сфер, работодатели активно ищут фармацевтов, работников гостиничного бизнеса и административный персонал.
Что касается резюме, в сентябре ожидается прирост со стороны соискателей. Набор их специализаций отвечает запросам компаний — в топе находятся автомобильный бизнес, туризм и логистика.
Особенности осеннего найма
- Высокая конкуренция — спрос на специалистов приводит к настоящему соревнованию за то, какая компания предложит лучшие условия. Кроме того, большое количество кандидатов затрудняет скрининг для самих рекрутеров;
- Ожидания от кандидатов — предпринимателям важно укомплектовать штат к новому финансовому году, поэтому они заинтересованы в сильных специалистах с большим опытом;
- Низкие затраты — поскольку осенью соискатели более мотивированы к поиску работы, компании могут сэкономить на продвижении вакансий, предложив дополнительные льготы потенциальным кандидатам.
Впрочем, компаниям уже не так легко найти сотрудников даже осенью: молодежь не готова соглашаться на меньшее, а профессионалы берут перерывы из-за выгорания. В нашей статье «Кадровый голод: как меняется рынок труда в России» мы поделились прогнозами на рынке труда и предложили универсальные советы, которые помогут справиться с вызовами в найме.
Рекомендации для работодателя
- Делегируйте задачи ИИ — нейросети анализирует данные куда быстрее человека, а также исключают предвзятость. По данным The Guardian, компания Unilever экономит более 100 тыс часов в год благодаря ИИ в процессе найма;
- Развивайте HR-бренд — когда компания привлекательна для соискателей, отделу кадров проще установить контакт с потенциальным сотрудником. Он, в свою очередь, будет более мотивирован к принятию предложения;
- Продумайте пакет компенсации — те самые «плюшки» в виде ДМС и компенсации питания стали базой любого работодателя. Задумайтесь об уникальной ценности, которую может предложить компания;
- Ориентируйтесь на опыт — вероятность того, что скилловый сотрудник будет хорошо справляться со своими обязанностями в пять раз выше, чем при найме на основе образования. Учитывайте опыт, а не оценки в дипломе.
И помните: поиск новых сотрудников может быть эффективным не только осенью, но и в любое время года.
Больше о бизнесе можно узнать в нашем телеграм-канале «Совкомбанк для бизнеса» или группе во ВКонтакте — подписывайтесь и оставайтесь в курсе главных бизнес-трендов.