Так называемые «бытовые курсы» стремительно набирают популярность в сети. Видеоуроки о том, как пришить пуговицу, поменять лампочку и даже просто аккуратно повесить картину, собирают тысячи просмотров.
Казалось бы, это элементарные для предыдущих поколений вещи, но именно они вызывают у современной молодежи немало сложностей. Почему привычные навыки исчезают, и что это говорит о молодом поколении? Ответы читайте в новом материале 5-tv.ru.
Почему представители поколения Z не могут поменять лампочку
Недавнее исследование западных ученых показало, что каждый четвертый представитель поколения зумеров не знает, как заменить обычную лампочку. Еще большее количество молодых людей не отличат один инструмент от другого.
Зумерами называют поколение, родившееся примерно с середины 1990-х до начала 2010-х годов — людей, выросших в цифровую эпоху, для которых интернет и технологии стали естественной частью жизни.
Технологии, которые сделали жизнь максимально удобной, сыграли с ними двойную роль. Да, они помогают справляться с любой задачей в один клик: доставка еды, приложения для уборки, сервисы по ремонту.
Но вместе с этим у молодежи не формируется опыт самостоятельного действия. Все решают цифровые сервисы и «взрослые», а значит, повседневные мелочи становятся чужой территорией.
Психолог Наталья Панфилова в беседе с 5-tv.ru отметила, что современные дети растут под огромным давлением учебы и дополнительных занятий. Родители, видя их нагрузку, стараются максимально освободить их от быта. Кто-то берет все на себя, кто-то делегирует обязанности домработницам.
В итоге подростки не включаются в домашние процессы и не получают элементарных навыков.
Еще одна причина в том, что у них попросту нет перед глазами примера.
«Детям даже не за кем было наблюдать. То есть там бабушек не было, которые что-то там пекли и могли сказать: «Ну-ка, помоги мне там что-то поделать». Поэтому <…> нет навыка, не у кого поучиться, и не было времени этому учиться», — объяснила Панфилова.
Раньше у подростков хотя бы оставался шанс понаблюдать за старшими — как бабушка месит тесто или дедушка чинит розетку. Сегодня же эта передача опыта прерывается, и юные люди сталкиваются с реальностью, в которой даже простая задача оказывается сложной.
Именно поэтому бытовые курсы так активно входят в моду. Это возможность восполнить пробелы, которых слишком много.
Но есть и другая сторона вопроса. Ручной труд неожиданно открывает новые грани — он помогает снять напряжение и отвлечься от бесконечного потока информации.
Не стоит забывать, что у работы руками есть еще одна функция — эмоциональная. Люди всегда находили в ней способ справляться со стрессом. Это подтверждает Наталья Панфилова.
«Наши прабабушки знали, что если ты очень злая, то надо помыть посуду. И будет полегче. Злость куда-то уйдет. И поэтому, на самом деле, стремление что-то сделать, это не просто так.
Это, в том числе переключение головы от этого бесконечного думания, принятия решений, впихивания туда какой-то информации», — добавила эксперт.
«Обреченность в цифрах»
Аналитики Halfords подсчитали, что представители поколения Z ежегодно тратят более 1500 долларов на специалистов, которые помогают справляться с простыми бытовыми делами.
Для сравнения, поколение X (люди, родившиеся между 1965 и 1980 годами, выросшие в эпоху без интернета и привыкшие рассчитывать в первую очередь на себя) ограничивается примерно 470 долларами, а бэби-бумеры (поколение, появившееся на свет в послевоенные годы, и сформированное идеей самостоятельности, экономии и практичности в быту) — всего 300 долларами.
На первый взгляд траты зумеров кажутся чрезмерными. Но если учесть, что значительная часть молодежи признается в отсутствии базовых навыков, расходы выглядят вполне логично. Для них заплатить профессионалу — способ избежать ошибок и сэкономить нервы.
Исследование выявило тревожные подробности. Многие зумеры не уверены, что способны самостоятельно помыть машину, а часть и вовсе предпочла бы поручить это родителям. Менее половины умеют накачивать шины – о чем тут говорить...
Особенно ярким оказался тест на знание инструментов. Около 30% участников не смогли распознать обычную отвертку, а каждый пятый спутал с другими инструментами гаечный ключ. На этом фоне уже не удивляет, что 10% признались, что ради того, чтобы повесить картину на стену, они позвали бы специалиста.
Картина складывается противоречивая. С одной стороны, поколение Z активно пользуется сервисами и экономит время. С другой — теряет навыки, которые раньше считались естественными и остаются во многих случаях необходимыми.
Современный ритм жизни и доступность услуг подталкивают молодежь к мысли, что самостоятельность — опция, а не обязанность. И пока одни видят в этом слабость, другие воспринимают как новую форму эффективности: зачем тратить силы на то, что можно делегировать, если энергию можно направить на карьеру или личные интересы?
Какими работниками стали зумеры и почему их не понимают старшие
Также в обществе живуч стереотип о том, что поколение Z — плохие сотрудники. Но реальная картина оказывается куда сложнее. На опыте коллег и самих зумеров складывается противоречивый, но любопытный портрет нового поколения сотрудников.
Главное отличие зумеров от старших поколений — отношение к рабочему времени. Они не готовы жить на работе и считают нормальным уходить сразу после завершения восьмичасового дня. Переработки для них возможны, но только как исключение. Для зумеров важен баланс: работа — это работа, жизнь — это жизнь.
Зумеры в работе на деле очень разные. Среди них есть те, кто быстро учится и проявляет инициативу, но встречаются и те, кто растерянно останавливается перед любой нестандартной задачей. Им нужна подробная инструкция для каждого действия, и если система потребует лишний клик, они будут ждать подсказки.
Эта зависимость от пошаговых алгоритмов раздражает коллег, особенно тех, кто привык «разбираться на ходу». Но с другой стороны, такие сотрудники редко допускают ошибки — им просто нужно больше времени, чтобы влиться в процесс.
Еще одна черта зумеров — стремление зарабатывать без ущерба для здоровья. Многие из них сознательно уходят в сферы, где можно получать достойную зарплату с меньшими затратами сил. Они ценят комфорт и мобильность: при желании могут быстро сменить компанию.
В этом зумеры отличаются от старших коллег, которые зачастую многое терпят ради зарплаты или просто потому что привыкли работать в таких условиях или в данном конкретном месте.
Удивительный факт: несмотря на репутацию «цифровых детей», многие молодые сотрудники плохо владеют компьютерами. Они выросли со смартфонами и планшетами, а навыки работы с «вордом» или «экселем» у них не всегда развиты. При этом в офисе такие умения по-прежнему остаются важными.
Часть зумеров ограничивается использованием ПК только для рабочих программ и искренне не понимает, зачем он нужен в быту. Это создает забавный контраст: поколение, которое уверенно чувствует себя в соцсетях и приложениях, может теряться перед простыми задачами на компьютере.