Пока такая практика распространена только на нескольких предприятиях.
Дополнительный двухнедельный отпуск для пап сразу после рождения ребенка может стать в Беларуси обязательным, рассказала министр труда и социальной защиты Наталия Павлюченко в эфире СТВ.
Правильно было бы сделать его оплачиваемым.
Глава ведомства пояснила, что отпуск отца – одно из нововведений Трудового кодекса Беларуси.
Речь идет не о декрете, а о дополнительных оплачиваемых двух неделях, в которые новоиспеченные папы смогут побыть дома, обустроить быт, поддержать жену и "радоваться таким приятным событиям, как рождение ребенка".
К сожалению, такая практика пока применяется на ограниченном количестве предприятий. После опроса стала ясна основная причина.
"В Трудовом кодексе предусматривается, что этот отпуск оплачивается только по желанию нанимателя. Если в колдоговоре есть такие условия, как оплата, то, конечно, здесь порядка 38% отцов пользуются этим отпуском. Это те, которые уже занесли себе в колдоговор такие условия", – пояснила Наталия Павлюченко.
Тормозит развитие подобной практики, по мнению министра, отсутствие оплаты таких дополнительных отпусков. В ведомстве работают над этим вопросом, планируют поддержать отцов.
Плюс выходной – на что могут рассчитывать родители
Ранее Tochka.by писала, что родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, могут рассчитывать на дополнительный выходной в месяц. Такое возможно в трех случаях.
Родители, у которых подрастают двое деток в возрасте до 16 лет, имеют право на такой дополнительный день отдыха. Будет ли он оплачиваемым и в каком размере, обычно прописывают в коллективных договорах на предприятиях.
Если в семье воспитывается ребенок с инвалидностью, дополнительный выходной оплачивается за счет средств социального страхования.
Многодетные мамы и папы, чьим детям меньше 16 лет или если в семье есть несовершеннолетний ребенок-инвалид, могут рассчитывать на дополнительный оплачиваемый нанимателем выходной в неделю.
Если многодетным родителям эти выходные не нужны, то по согласованию с нанимателем можно распределить свободное время в течение недели. Получится законно уходить с работы не в 18:00, а часом-двумя ранее.