Мы подготовили большую статью, где разобрали 30 этических кодексов крупнейших компаний. Посмотрели, почему одни называют документ Кодекс поведения, другие — Кодекс деловой этики или Кодекс корпоративной этики, а кто-то выбирает названия вроде Кодекс поведения сотрудников, Кодекс ценностей, Стандарт корпоративного поведения или Кодекс корпоративной этики и делового поведения.
Почему это важно? От названия зависит акцент: на правилах, на ценностях или на культуре компании. В статье всё собрано в одном месте, с навигацией и примерами, поэтому удобно сравнивать и искать нужный документ.
Статья большая и полезная — особенно для HR, комплаенс-специалистов и руководителей. Читайте по ссылке
Например, Яндекс использует «Правила деловой и корпоративной этики», а Северсталь — «Стандарт поведения сотрудников». Подробнее об этом читайте в статье: Кодекс деловой этики и Кодекс корпоративного поведения: как крупнейшие компании формулируют свои корпоративные кодексы»
Материал систематизировали по отраслям:
- Нефтегаз и энергетика;
- Металлургия и добыча;
- Финансовый сектор;
- Телекоммуникации и IT;
- Авиаперевозки;
- Фармацевтика и биотехнологии;
- Торговля.
В статье есть удобная навигация — нужный документ можно найти за один клик. Это особенно полезно руководителям, HR и специалистам по комплаенс, которым важно разбираться не только в названиях и подходах к кодексам, но и применять эти документы на практике.
Отдельный раздел статьи посвящён обучению — мы разобрали подход, который помогает компаниям эффективно обучать сотрудников применять этические стандарты на практике.
Читать Статью: «Кодекс деловой этики и Кодекс корпоративного поведения: как крупнейшие компании формулируют свои корпоративные кодексы»
Подписывайтесь на наш канал, чтобы вместе разбираться в тонкостях комплаенс, корпоративной этики деловой культуры.