Стоит ли обучаться новой профессии?
Среди множества рекламы, рассекающей волны интернета мы всё чаще замечаем (и это уже начинает раздражать обилием ) предложения обучиться новой профессии и конечно же профессии той самой, гонорары от которой решат если не все, то многие проблемы многих людей их имеющих.
Крепкая наживка? Особенно если эта профессия рабочая. Представление о рабочих профессиях у зрелого поколения заложено еще с детства: ...будешь плохо учиться - всю жизнь проработаешь дворником... грузчиком... Этакие "воспитательные" угрозы наверняка слышал каждый. И теперь любая рабочая профессия невольно ассоциируется с несложным трудом, который достаётся двоешникам, троешникам, прогульщикам за их легкомысленное отношение к своим первым в жизни обязанностям.
И, соответственно, возникает интерес: "а может попробовать..." . Ведь работа руками не сложная, ума много не надо...
И тут занавес открывается - встречайте 👻 свою новую профессию (стоимость обучения всего-то ~ 120 000р. у наших высококлассных экспертов.. но бывает и 15-30 т.р. - и кстати в конце результат будет одинаков, но об этом позже) оператор чпу, или разработчик 1С с нуля (самоучки сейчас подпрыгнут на стуле, ну или не ту клавишу нажмут 💯 % 100% ! ведь это годы постоянной эволюции ) и еще много чего. Не случайно и такие на самом деле сложные профессии как операторы чпу, разработчики-программисты, слесаря, операторы производственной линии и прочие хочется упомянуть.
И ведь некоторые предприятия приглашают на обучение с последующим трудоустройством в штат (когда всё так просто складывается, важно держать ухо востро) и гарантией высокой зарплаты. Да и не только рабочий класс является целью такого маркетинга - инструмент которого,в основном материальные, проблемы соискателей.
Ведь на самом деле - это очень сложная работа, в которой ошибки ( а они бывают при отсутствии опыта всегда) стоят многого времени на исправление. И это время называется опыт. Это и есть тот самый результат, которого не будет после такого обучения, но необходимый для хороших "стартовых" условий на предприятии. Не имея его (а по самым минимальным пожеланиям работодателей это 1-3 года) можно услышать предложения работодателей с довольно уникальным ценником, который ниже предложений подсобникам на стройке при тех же затратах труда. А от серьезных работодателей (с госзаказами и, следовательно, крепко стоящих на ногах) есть риск не получить вообще никакого предложения. Это и есть тот самый результат обучения с нуля. Это снова то самое разбитое корыто! Потраченное время и деньги...
Самая прекрасная пора для обучения, восприятия больших объемов информации, а также и погулять - это конечно же юность! 🤗
Так стоит ли обращать внимание на такие "сладкие" сказки ( зарплата для рекламируемых профессий от 120 т.р. для неимеющего весомых связей человека даже в Москве актуальна по сей день) ? Некоторые предприятия организующие обучение с последующим трудоустройством возможно получают от государства значительные дотации, и устраивают безконечный процесс доения бюджета, изображая сложность своего производства, оправдывая и обосновывая необходимость постоянного пополнения(обновления) штата предприятия, одновременно выживая тех, кто пока еще работает(ведь если свободного места не будет - куда ставить нового сотрудника)? И возможно этот процесс сопровождается выводом через hr-отделы десятков миллионов средств. Особенно жаль предприятия оборонной отрасли , других важных для страны - это их разрушает, и страну вцелом.