Что имеется в виду, когда говорят, что кадровый рынок вырос? А означает это тот простой факт, что выросли зарплатные ожидания у тех, кто ищет работу. И работодателям хочешь не хочешь, но придется этот факт признать и пересмотреть свои предложения, если стоит задача все-таки нанимать. Некоторые, кстати, идут другим путем и просто перераспределяют свободный объём работы между имеющимися сотрудниками, те, кряхтя, смиряются с этим и везут. Или не везут, а выходят на рынок труда – разумеется, прибавив себе хотя десяток-другой рублей. И рынок опять в выигрыше.
Я задумалась над тем, как это происходит на практике и с чем связан этот рост. Обычно его объясняются тем, что растут-де цены в магазинах и все такое. Но позвольте, причем здесь рынок труда? Кто переписывает цены, мы прекрасно понимаем. Но вот кто позволяет переписывать свои зарплаты – вот в чем вопрос? Ведь не спускается же с неба боженька и не правит самовольно резюме какому-нибудь имяреку. Нет, имярек сам, решив поменять работодателя, анализирует рынок, радуется и добавляет себе цифру. Так кто же, кто двигает рынок труда. Я считаю, это делают две группы граждан.
1. Люди, склонные менять работу чаще, чем один раз в пять лет. «Летуны» как их сурово называли в советское время. Кстати, некоторые и сейчас осуждают подобный подход. И очень зря. Именно люди, легкие на подъем, двигают рынок зарплат, принося благо всем остальным. Творят добро другим во благо, так сказать, но, прежде всего, конечно, самим себе. Как они это делают? Да просто. Они не терпят долго – ни переработки, ни хамство начальника, ни стагнацию. Зачем им это? Они умеют себя вовремя продать дальше. Кроме того, они достаточно адаптивны и быстро вписываются в новый коллектив и новые правила.
2. Мужчины. По моим наблюдениям, чем больше в какой-либо профессии мужчин, тем быстрее там растут зарплаты. Самые медленные и неповоротливые – традиционно женские профессии. И связано это не с гендером, кто бы что ни говорил. Это связано с мужской способностью быстро принимать решения, легко рвать, не бояться хлопнуть дверью и уйти в никуда. Женщины больше терпят и больше держатся за имеющуюся работу, потому что более ответственны за детей, кредиты, пожилых родителей и тех самых мужей, хлопнувших дверью. Мужчины также чаще указывают размер желаемой заработной платы в резюме. Женщины же любят оставить это поле пустым, и ждать поступающих предложений, чтобы всегда иметь место для маневра. Мол, если не предложат за сто восемьдесят, соглашусь на сто пятьдесят, а то вдруг вообще никто не позвонит. Этот осмотрительный и осторожный подход выигрышен только в интересах одного конкретного человека, а коллективно стоимость профессии снижает. Потому есть умные и дальновидные работодатели, которые своевременно проводят аналитику рынка труда и индексируют зарплаты своим работающим сотрудникам, не дожидаясь увольнений. А откуда они берут цифры аналитики? Правильно, из резюме кандидатов, которые честно и смело указали свои ожидания. Ну вот и результат.
Кадровый рынок растет постоянно. За свою двадцатипятилетнюю карьеру в рекрутменте я ни разу не помню, чтобы зарплаты снижались. Рынок может на какое-то время остановиться, но потом вновь пойти в рост. И никакими катаклизмами в экономике его сдержать не удается. Также я никогда не видела толпы высококлассных специалистов, оставшихся без работы. Отдельных специалистов да, но толпы – нет. Это наводит на мысль, что работодатели все-таки работают над удержанием, в том числе, и самым прямым образом.
Потому что все мы работаем за зарплату. И только потом за прочие корпоративные ценности.