Если прямо сейчас вы работаете в коворкинге с ароматным кофе на овсяном молоке или в гамаке под пальмой на берегу моря, а слово «кринж» – база лексикона, то эта статья для вас. Давайте разберемся, кто как подходит к работе, деньгам и отдыху, и почему обвинять разные поколения – это самый большой «бумерский» кринж.
Офис Vs свобода
Миллениал: До сих пор отчетливо помнит топик с Титаником, заколки с динамичной бабочкой и что такое дискета. Готов усердно пахать на работе и взамен получать признание, похвалу и оценку результата своей деятельности. Собственная карьера для него – марафон, в котором нужно медленно, но верно взбираться наверх.
Зумер: Спросите его про «офис» - он, возможно, подумает о предустановленном программном продукте на АРМ. Живет под девизом: «Работа ради жизни, а не жизнь ради работы». Каждый раз удивленно смотрит на коллегу миллениала, который не успевает вытирать пот со лба, лишь бы похвалили и думает… Зачем 15 лет так усердно работать на дядю, когда можно запилить прикольный видос и выложить его в Сеть. Для него важен гибкий график, удаленка и ощущение свободы выбора. Собственная карьера – далеко не марафон, а, скорее, увлекательная игра.
Итог: Миллениалы по ушки вовлечены в карьерный рост и успех, зумеры – пришибают эту идею тапком, словно назойливого таракана.
Долговые обязательства Vs вложение в себя
Миллениал: Всю свою осознанную жизнь грезил мечтой о покупке квартиры, но цены на недвижимость росли быстрее, чем его карьерный успех и зарплата. Поэтому пути для реализации его мечты уперлись в ипотеку, сбережения, откладывания и экономию. Он упорно верит в стабильность, даже если речь идет о стабильном стрессе.
Зумер: Смотрит на ситуацию с долговой ямой и думает: «Тут как-нибудь без меня разбирайтесь!». Его финансовые цели – вложить в себя, купить какой-нибудь курс или помыслить о том, как успешно монетизировать свое хобби. Он скорее вложит средства в очередной курс по программированию, чем отнесет их в банк, в качестве первоначального взноса. Его кредо: не купить дом и потерять все нервные клетки и волосы, а заработать столько, чтобы хватило на аренду этого дома в любой точке мира.
Итог: Миллениал судорожно копит на ремонт в старенькой «однушке», а зумер – на новое путешествие с ноутбуком подмышкой.
Милленилы Vs зумеры на отдыхе
Миллениал: Его отдых – красота и изящество. Отфильтрованное фото завтрака, на котором даже яичница должна обладать идеальными пропорциями. Сам отдых полностью расписан до мелочей, с обязательным включением в программу осознанной йоги и медитации. Он отдыхает для зрителей и сбора лайков.
Зумер: Его отдых – вирусный контент. Не отшлифованные фотки, а прикольный видос. Не просто кофе, а лавандовый раф на кокосовом молоке и актуальный челлендж. По его мнению – не было рилса, значит и отдыха не было. Самое важное – он не боится быть смешным, главное не быть «кринжовым».
Итог: Пока миллениал гонится за идеальной картинкой, зумер снимает трендовый контент.
Резюмируем для HR
Понимание разницы между поколениями – ключ к успешному найму сотрудников. Чтобы приманить к себе миллениала – достаточно красочно рассказать о стабильности и возможности карьерного роста. Как мы уже поняли, для него даже стабильное выпадение волос от стресса – это уже стабильность. А для приманки зумера достаточно предложить вариант с гибким графиком, цифровизацией и быстрым стартом.
Как ни крути, а из этого тандема можно собрать идеальную команду и их сравнение совсем не уместно. Лично я расположилась на стороне миллениалов и пока еще бьюсь с этим постоянным желанием похвалы. О своих трудоВыебуднях я рассказывала ранее. Жду всех миллениалов для оценок, комментариев и, конечно же, похвалы. Похвалите меня, пожалуйста, кто-нибудь. )) Всем хорошего дня!