Вы замечали, что жалобы начальников на сотрудников звучат как заезженная пластинка? «Все халтурят», «никому ничего не надо», «срывают сроки и хамят клиентам». Картина такая, будто офисы и заводы превратились в тусовки, куда народ приходит только кофе попить и мемчики обсудить.
Но если копнуть глубже, выясняется: проблема не только в людях, а в самой системе.
Люди разучились работать? Или это миф для успокоения начальников
Современные работодатели жалуются: найти человека, у которого и «хард» в порядке, и «софт» не хромает – почти фантастика.
Условный Вася может быть прекрасным программистом, но при этом срывать все дедлайны, потому что «не в духе». А Маша – лучший специалист по продажам, но одновременно чемпионка по офисным скандалам.
Как сказал один HR:
– Людей нанимаем за умение работать, а увольняем за умение выводить всех из себя.
«Не хочу работать. Хочу зарплату»
Правда в том, что многим сегодня реально неинтересно работать «на кого-то».
Да и мотивация изменилась: раньше престижная работа = гордость. Сейчас престижная работа = где платят так, чтобы хватало и на жизнь, и на отпуск в Турции.
И вот тут появляется типичный диалог:
– Почему ты сидишь в TikTok в рабочее время?
– Потому что за эти деньги я могу делать вид, что работаю, и это максимум, что вы заслужили.
Грустно, но честно.
А может, дело в работодателях?
Сотрудники не ленятся. Они просто не хотят работать конкретно на вас.
Если у людей нет условий – смысла «вкалывать за идею» тоже нет. Идея «работать ради компании» умерла где-то в девяностых. Сейчас все хотят работать ради себя – даже если формально получают зарплату в найме.
Работа с людьми – это ещё тот квест
Каждый человек приходит на работу со своим «набором тараканов». У кого-то ипотека, у кого-то кризис среднего возраста, у кого-то сосед сверху сверлит уже третий месяц. И ждать, что все будут идеально продуктивны 24/7 – утопия.
Поэтому лучшая формула для работодателя: меньше морали, больше нормальных условий и понятных правил игры.
Немного личного опыта
Честно? Я сама терпеть не могу «работать на дядю».
Поэтому давно ушла в самостоятельное плавание. И да, оказалось, что работать на себя в десять раз тяжелее: никто не платит зарплату, если ты сама не пахала.
Но знаете, какой тут плюс? Даже если устаёшь – понимаешь, что работаешь на себя.
Может, именно этого и не хватает большинству офисных работников?
А теперь главный вопрос
Почему мы все мечтаем о миллионе долларов, чтобы его потратить, вместо того чтобы заставить его работать на нас?
Парадокс: люди не хотят работать сами, но и деньгам работать не дают. А зря.
Моё мнение
Я считаю, что большинство людей не то чтобы «разучились работать». Они просто перестали видеть в работе смысл, если она не приносит радости, денег и уважения. И обвинять их за это – всё равно что ругаться на дождь за то, что он мокрый.
Проблема системная: работодателям нужно перестать экономить на человеческом факторе, а людям – перестать ждать, что работа сама сделает их счастливыми.
А что думаете вы?
Действительно «никто не хочет работать» или это работодатели не умеют создавать условия, при которых работать захочется?
Напишите в комментариях, очень интересно узнать ваше мнение!
И, конечно, не забудьте подписаться на канал и поставить лайк этой статье – так вы поможете развивать проект 🙌
Популярное на канале: