Конец года — благоприятный период для тех, кто хочет сменить работу. Это время широких возможностей, когда совпадает несколько благоприятных факторов на рынке труда, рассказала в беседе с RT Ольга Бухвалова, карьерный эксперт центра «Профессии будущего».
«После летнего спада, связанного с сезоном отпусков, сентябрь и октябрь становятся месяцами активного рекрутинга. Компании возвращаются к полноценной работе, утверждают бюджеты и бизнес-планы на следующий год, что приводит к открытию новых вакансий. Руководители и HR-специалисты настроены на быстрое закрытие позиций, чтобы укомплектовать штат до конца года», — рассказала специалист.
Это создаёт идеальные условия для соискателей, считает аналитик.
«Появляется большой выбор вариантов, а процессы собеседований идут значительно быстрее», — добавила эксперт.
По её словам, ноябрь и декабрь традиционно считаются менее активными месяцами, но это мнение ошибочно.
«Напротив, открываются особые возможности для стратегического поиска. Многие компании стремятся освоить выделенный на наём бюджет до конца финансового года и заложить основу команды на следующий год. Существует практика нанимать сотрудников в декабре с расчётом на их выход в январе, что позволяет обеспечить бесперебойную работу после праздников. В этот период конкуренция между соискателями снижается, так как многие откладывают поиск до нового года, что увеличивает шансы проявить себя и получить выгодное предложение», — объяснила Бухвалова.
Помимо сезонности, важно учитывать отраслевые особенности, посоветовала собеседница RT.
«Некоторые сферы, такие как кибербезопасность, цифровой маркетинг и зелёная энергетика, демонстрируют постоянную активность в найме независимо от времени года. Стоит отслеживать новости интересующих компаний: объявления о привлечении финансирования, запуске новых продуктов или расширении деятельности часто сигнализируют о скором открытии вакансий. Также следует учитывать корпоративные циклы отчётности — периоды сдачи квартальных или годовых отчётов могут замедлять процесс найма», — предупредила она.
Отмечается, что современные тренды удалённой и гибридной работы расширяют возможности поиска, позволяя рассматривать кандидатов из других городов и стран.
«Оцените свою готовность к переходу на новую работу. Стоит учесть получение ежегодного бонуса, который во многих компаниях выплачивается в конце года, а также завершение текущих проектов. Новое предложение должно соответствовать вашим долгосрочным карьерным целям и предлагать возможности для профессионального роста», — посоветовала специалист.
Ранее россиянам объяснили, как не попасться на удочку мошенников при трудоустройстве.