Новосибирцам рассказали что изменится в трудовом законодательстве с 1 сентября 2025 года

Теперь при расчёте отпускных, командировочных выплат и выходных пособий учитываются премии, надбавки и стимулирующие выплаты, которые сотрудник получил в расчётном периоде. Однако из этого правила есть исключения.

Не учитываются:

• случаи временной нетрудоспособности
• отпуск по беременности и уходу за ребёнком,
• простои, произошедшие не по вине работника.

Работники, которые трудятся в ночные смены могут рассчитывать на повышение зарплаты. Надбавка за ночные часы будет регулироваться федеральным законом, согласно которому минимальный размер доплаты составляет 20% от часовой тарифной ставки или оклада, посчитанного почасово. Ранее работодатели могли устанавливать меньшую сумму, ориентируясь на внутренние нормативные акты компании.

Под формулировкой "ночные часы" подразумевается период с 22:00 до 06:00. Данное время не соответствует биоритмам человека и не подходит для активной деятельности. Ночная работа вызывает дополнительную нагрузку на организм, требует больших усилий и может быть опасной для здоровья сотрудника, поэтому ночные смены оплачиваются выше - в качестве компенсации.

Изменения появились и в увольнениях. Расчёт среднемесячного заработка будет производиться иначе: вместо фактического количества рабочих дней в месяце будет учитываться среднее число рабочих дней за год. Это обеспечит более прозрачное и справедливое начисление, снижая различия в случаях значительных изменений зарплаты в последние месяцы работы.

Ранее BFM-Новосибирск сообщал, что в Новосибирской области педагогам предлагают новые меры поддержки.