Приветствую читателей юридического блога! Сегодня разберем необычное дело, в котором Фонд пенсионного и социального страхования обратился в суд с иском к компании-работодателю. Дело № 2-2175/2025 показывает, насколько важным является правильное оформление кадровых документов, особенно когда речь идет о совместителях. Давайте разберемся, что произошло, почему ФССП подал иск и какие уроки следует извлечь всем работодателям.
Суть дела: что произошло между ФССП и ООО «ЭЛИС»
Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Нижегородской области обратилось в суд с исковым заявлением к ООО «ЭЛИС» о понуждении. Фонд требовал обязать компанию предоставить корректирующие сведения индивидуального персонифицированного учета по застрахованному лицу Чупаевой А.Н.
Конкретно речь шла о двух документах:
- Форма СЗВ-ТД с мероприятием «УВОЛЬНЕНИЕ» по совместительству с датой <дата>
- Отмена формы СЗВ-ТД с мероприятием «УВОЛЬНЕНИЕ» по основному месту работы с датой <дата>
Из материалов дела следует, что Чупаева А.Н. была принята в ООО «ЭЛИС» генеральным директором по совместительству <дата>, а <дата> была уволена с должности генерального директора по основному месту работы.
Правовая проблема: в чем ошиблась компания
Ключевая проблема заключалась в том, что компания неправильно оформила кадровые документы, связанные с совместительством. Согласно Трудовому кодексу РФ (глава 44), работа по совместительству имеет особые условия оформления:
- Требуется отдельный трудовой договор
- Рабочее время ограничено 4 часами в день
- Необходимо правильное отражение в отчетности
В данном случае компания:
- Неправильно оформила прием на работу по совместительству
- Ошиблась при увольнении с основного места работы
- Подала в ФССП некорректные сведения
Почему Фонд подал иск о понуждении
Фонд пенсионного и социального страхования не случайно подал именно иск о понуждении. Эта мера применяется, когда:
- Работодатель нарушает правила отчетности
- Неправильные сведения влияют на пенсионные права работника
- Требуется судебное предписание для исправления ошибок
В данном случае ошибки в формах СЗВ-ТД могли повлиять на:
- Расчет пенсионного стажа Чупаевой А.Н.
- Начисление пенсионных баллов
- Право на социальные выплаты
Что такое формы СЗВ-ТД и почему они важны
Формы СЗВ-ТД — это сведения о трудовой деятельности, которые работодатели обязаны подавать в ФССП. Они включают:
- Информацию о приеме на работу
- Переводы на другую должность
- Увольнения
- Изменения условий труда
Таблица: Виды форм СЗВ-ТД и их назначение
Правовые последствия неправильного оформления совместительства
Ошибки при оформлении совместительства могут привести к серьезным последствиям для работодателя:
- Административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ:
Штраф для должностных лиц: 1 000 - 5 000 руб.
Штраф для юридических лиц: 30 000 - 50 000 руб. - Налоговые последствия:
Некорректный расчет страховых взносов
Возможные доначисления и пени - Судебные споры с работниками и контролирующими органами
Как правильно оформлять совместительство: практические советы
Чтобы избежать подобных проблем, рекомендуем придерживаться следующих правил:
- Заключайте отдельный трудовой договор для совместителя с указанием:
Что работа является совместительством
Режим работы (не более 4 часов в день)
Условия оплаты труда - Своевременно подавайте сведения в ФССП:
Форму СЗВ-ТД при приеме на работу
Форму СЗВ-ТД при увольнении
Корректирующие формы при обнаружении ошибок - Ведите отдельный учет работы по совместительству
- Следите за изменениями в законодательстве о совместительстве
Бесплатная консультация юриста
Заключение: уроки дела ООО «ЭЛИС»
Дело № 2-2175/2025 показывает, насколько важно правильно оформлять кадровые документы, особенно когда речь идет о совместительстве. Основные выводы:
- Совместительство требует особого внимания — нельзя оформлять его как основную работу
- Ошибки в формах СЗВ-ТД могут привести к суду — ФССП активно защищает права застрахованных лиц
- Лучше исправлять ошибки добровольно — до того, как Фонд подаст иск о понуждении
- Регулярно проверяйте кадровую документацию — это поможет избежать проблем с контролирующими органами
Вам нужна юридическая консультация? Наша команда профессиональных юристов готовы помочь защитить ваши права! Оставьте заявку прямо сейчас, и мы оперативно разберем вашу ситуацию.
Помните: правильное оформление трудовых отношений — это не только требование закона, но и гарантия защиты прав как работников, так и работодателей.