1. Что такое северные надбавки
Северная надбавка — это повышенный процент к зарплате, установленный для компенсации работы в сложных климатических условиях. Данное право регулируется Трудовым кодексом РФ (гл. 50.1) и Федеральным законом № 4520-1 от 19.02.1993 г. В соответствии со статьей 313 ТК РФ различают два вида гарантий и компенсаций: государственные и дополнительные. Начисляется поверх оклада, с учётом других премий и выплат. Размер надбавки зависит от:
- Региона (Крайний Север или приравненные территории);
- Стажа работы (в этих условиях Государственные гарантии и компенсации устанавливаются на федеральном уровне. Они обязательны для всех без исключения работодателей независимо от форм собственности и источников финансирования).
2. Основные размеры выплат
В районах Крайнего Севера:
- Стартовая надбавка — 10 % от оклада (для новых работников). Увеличение каждые 6 месяцев на 10 %, пока не достигнет максимума 80 % или 100 % (в зависимости от региона);
- Размер районного коэффициента, установленный на федеральном уровне (от 1,2 в зависимости от региона).
Процентная надбавка (так называемая «полярка» или «полярная надбавка»), устанавливаемая к заработной плате, применяется в зависимости от возраста работника и стажа работы в районах Крайнего Севера.
В местностях, приравненных к Крайнему Северу:
- Стартовая надбавка — 10 %. Увеличение каждые 12 месяцев на 10 %, пока не достигнет максимума 50 % или 60 %. То есть, увеличение надбавки происходит за каждые шесть месяцев работы, а по достижении 60-80% – за каждый год работы на 10% (до достижения 80-100%).
3. Что за режим работы в районах Крайнего Севера
Часто используется вахтовый метод:
- Длительная смена (обычно 1–3 месяца) с проживанием на объекте, потом оплачиваемый междувахтовый отдых;
- В обычном графике — сокращённая продолжительность рабочего времени ст. 320 ТК РФ: не более 40 часов в неделю (для большинства регионов), в некоторых случаях — 36 часов без снижения зарплаты;
- Обязательны доплаты за переработки, ночные смены, праздничные дни — сверх Северной надбавки;
- Дополнительный выходной без сохранения заработной платы (ежемесячно) одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющему ребенка, не достигшего возраста 16 лет (ст. 319 ТК РФ).
4. Как отражается работа на Крайнем Севере в трудовом договоре
В договоре обязательно должно быть указано:
- Место работы — с конкретным населённым пунктом, попадающим в перечень Крайнего Севера или приравненных местностей (утверждается постановлениями правительства);
- Указание на право северных надбавок и районных коэффициентов;
- Особый режим работы (вахтовый метод, сокращённая неделя, удлинённый отпуск);
- Компенсации за проезд к месту работы и обратно, если они предусмотрены. Если этого нет в договоре — работник вправе требовать внесения изменений.
5. Дополнительные социальные льготы
Работники на Крайнем Севере получают не только повышенную зарплату, но и еще:
- Удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск ст. 322 ТК РФ:
+ 24 календарных дня для Крайнего Севера;
+ 16 календарных дней для приравненных территорий.
- Оплата проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно один раз в два года за счёт работодателя ст. 325 ТК РФ.
- Компенсация по переезду ст. 326 ТК РФ:
- Единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;
- Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
- Оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи, сохраняется в течение одного года, со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.
- Гарантии при увольнении по ликвидации организации или сокращению штата - выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранить за работником средний месячный заработок на период трудоустройства, от 3 до 5-ти месячных окладов на основании ФЗ № 210 от 13.07.2020 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» в статью 318 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым.
- Повышенные пенсионные гарантии:
Досрочный выход на пенсию (для мужчин — на 5 лет раньше, для женщин — на 5 или 7 лет, в зависимости от стажа, и еще на 5 лет в случае работы на вредных предприятиях):
⁃ наличие страхового стажа не менее 25 или 20-ти лет (соответственно для мужчин и женщин);
⁃ наличие стажа работы не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера;
⁃ зачёт одного года работы как полутора лет стажа при начислении пенсии (для некоторых категорий).
- Дополнительные выплаты молодым специалистам:
В первые три года работы Северная надбавка может начисляться сразу по полной ставке (для лиц до 30 лет, согласно ТК РФ).
🔖 Сохраняй себе, в будущем пригодится!
Больше публикаций можно найти на нашем телеграм-канале - Не спи, ты на вахте!