Красные флаги в вакансиях: исследователи выяснили, чего боятся зумеры при выборе работы

hh.ru совместно с «LADA Цифра» провели исследование, в ходе которого изучили приоритеты молодежи при выборе работы.

Исследование проведено на выборке из 10 405 соискателей, 78% из которых — молодёжь в возрасте 14-25 лет, то есть зумеры. При этом 76% опрошенных на момент исследования не были трудоустроены.

Среди основных «красных флагов», вызывающих настороженность у молодых соискателей, чаще всего упоминались: неясное описание вакансии с отсутствием конкретных требований и обязанностей (69%), регулярные переработки (62%), отрицательные отзывы сотрудников (55%), а также неэтичное поведение на собеседовании. В частности, выражение личных суждений о кандидате или его предыдущих работодателях (51%).

Кроме того, респонденты не хотят видеть своей будущей работой организации с «серой» или «черной» зарплатой без официального трудоустройства (42%), слишком длинным списком требований и обязанностей (38%), а также компании, в которых отсутствует возможность удалённой работы или гибкий график (36%).

При первом знакомстве с вакансиями и компаниями молодежь в первую очередь обращает внимание на понятное описание функциональных обязанностей (72%), чёткое изложение преимуществ работы (например, условия труда и корпоративные бонусы) — 58%, отзывы сотрудников — 47%, а также логично структурированный текст вакансии — 45%.

Напомним, замминистра образования Кировской области теперь возглавит службу занятости населения.

Фото: Свойкировский