В рекрутинге всегда всё завязано на скорость.
Кого быстрее нашёл, отобрал, довёл до оффера – тот молодец. У него и похвала, и деньги, и результат.
Раньше у рекрутера было два ограничения: время и руки.
Всё вручную: вакансию напиши, всем ответь, отчёт сделай, кандидатов пролистай. Или сидишь до полуночи, или не успеваешь.
С появлением ChatGPT многое поменялось.
Теперь даже новичок может работать как опытный рекрутер. Главное – знать, как правильно встроить ИИ в свою работу.\
Что значит быть «эффективным»
Это не про то, чтобы просто быстрее обзванивать людей.
Эффективность – это когда ты:
- закрываешь вакансии быстрее,
- работаешь с теми, кто реально подходит, а не тратишь время зря,
- показываешь заказчику нормальные отчёты, а не отписки.
Где ChatGPT реально помогает
Вакансии
Написать нормальную вакансию – боль. То слишком сухо, то слишком пафосно, то вообще никто не откликается.
С ChatGPT можно за 5 минут сделать несколько вариантов. Один официальный, другой живой, третий – под студентов. Выбирай, адаптируй – и готово.
Как это сделать покажу на эфире
Переписка
Кандидаты спрашивают одно и то же: «актуальна ли вакансия», «какие задачи», «можно ли удалённо».
Вместо того чтобы каждый раз писать заново, делаете шаблоны через ChatGPT.
Экономия времени опять же.
Поиск редких специалистов
Иногда нужны такие специалисты, которых «в лоб» просто не найдёшь.
ИИ помогает составить X-Ray-запросы (их теперь не нужно запоминать самостоятельно!), которые вытаскивают профили из глубин интернета. И вы находите кандидатов, которых другие просто не увидят.
Скрининг резюме
Кандидат откликнулся, но не понятно, подходит ли? ChatGPT помогает быстро сравнить опыт кандидата из резюме и сравнить с требованиями.
Это не заменяет опытный взгляд, но отбирать становится проще.
Интервью
Новая вакансия, а вы не знаете, какие вопросы задать?
ChatGPT за минуту составит список вопросов именно по этой профессии. Особенно выручает новичков.
Отчёты
Все ненавидят отчёты. Но заказчик всегда их ждёт.
ИИ может превратить цифры в понятный текст: сколько людей прошло этапы, где узкое место, что можно улучшить.
Заказчик доволен, вы спокойны.
В чём суть
ChatGPT не заменяет рекрутера. Пока что. Но убирает рутину, ускоряет и помогает сосредоточиться на главном.
А это значит, что можно закрывать больше вакансий и зарабатывать больше.
Для новичка это вообще шанс быстро выйти на новый уровень. Пока кто-то продолжает копаться вручную, вы уже используете ИИ и работаете в два и более раз быстрее.
Я часто думаю: раньше мы просто смирялись с тем, что работа рекрутера – это куча рутины.
А теперь инструменты есть. И вопрос только в том, кто их реально начнёт использовать, а кто будет дальше действовать по старинке.
Следите за новостями в мире рекрутинга вместе с нами:
📌 Сайт, где вы можете оставить заявку на подбор
📌 Телеграм канал с полезными материалами по найму
📌 Телеграм-чат для поиска сотрудников и нетворкинга