ИСТОРИЯ МОЕГО КЛИЕНТА

ИСТОРИЯ МОЕГО КЛИЕНТА

Ко мне пришел клиент. Умный, опытный, с хорошим бэкграундом. Но в его глазах — сомнения и неуверенность.

Его запрос звучал знакомо до боли: «Помогите найти хоть какую-то работу».

Он уже обращался к другим специалистам. Его резюме были технически безупречны. Но... откликов не было. Совсем. А то, куда он откликался сам, приходил постоянный отказ.

Первая наша встреча затянулась почти до 2,5 часов (вместо 1,5). И очень скоро стало ясно: дело не в резюме.

Проблема была не в резюме, а в голове.

Мой клиент страдал от синдрома самозванца и неуверенности в себе. И это «светилось» буквально отовсюду:

• В его сопроводительных письмах, полно извиняющихся фраз.

• В выборе вакансий значительно ниже его уровня — он сам не верил, что достоин большего.

HR, видя сильное резюме на слабую вакансию, не думает «какой скромняга». Он думает:

«Он over-qualified, ему быстро станет скучно».

«Он не уверен в своих силах, значит, не сможет брать на себя ответственность».

«Что-то не так, лучше не рисковать».

Мы временно забыли про резюме и начали работать с самооценкой.

Мы вытащили на свет все его реальные достижения (которые он привык обесценивать) и превратили их в неоспоримые факты. Мы создали для него новый фундамент, на который он мог опереться.

Результат? Уже через 3 недели он написал: «Я и сам не верю... НО мне поступило предложение!».

Этот случай — идеальный пример, что карьерный рост начинается не с идеального резюме, а с уверенности в своей ценности.

Мои консультации — именно про это. Я «чиню» не резюме (хотя и его тоже), а ваше самоощущение. А это — главный магнит для крутых предложений.

Вам нужен ремонт? Тогда пишите, я помогу. Написать можно СЮДА