С 1 сентября работодатели больше не смогут произвольно, по своему усмотрению выплачивать или не выплачивать премии работникам, рассказал в беседе с RT юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
«Выплата премии работникам зависит от достижения соответствующих финансовых результатов компании и решения руководства. То есть право на премию не является безусловным, оно связано с непосредственным участием работника в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности, а также достижением определённых результатов труда. Как правило, порядок выплаты премии отражается в коллективном договоре, положении о премировании или в индивидуальных трудовых договорах», — отметил специалист.
По его словам, каждый работодатель сам принимает решение, кому и в каком размере выплачивается премия по итогам года.
«Обычно премия — это либо процент от среднегодового заработка, либо фиксированная выплата, либо процент от оклада. При этом нередко между работником и работодателем возникали споры, связанные с лишением премии за совершение дисциплинарного проступка», — отметил Хаминский.
Отмечается, что с 1 сентября 2025 года в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель будет вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания осуществляется только в отношении премий, которые начислены за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание.
«При этом размер такого снижения не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%. В обновлённых локальных актах (коллективных договорах, соглашениях) работодатели будут обязаны прописать виды премий и их размеры, сроки выплаты премий, конкретные условия выплаты. То есть работодатели больше не смогут произвольно, по своему усмотрению выплачивать или не выплачивать премии работникам», — заключил юрист.
Ранее россиян предупредили о новых правилах в сфере труда и расчётов с 1 сентября.