Ты часто слышишь: «Нам нужны командные игроки». Но что это на самом деле значит? Это не про бесконечные митинги и формальные отчёты. И уж точно не про работу в одиночку, под эгидой одной компании. ✅ Настоящая командная работа — это: 🔹 Готовность делиться — не только проблемами, но и идеями, знаниями, ресурсами. 🔹 Взаимное уважение — к коллегам, их времени и вкладу в общее дело. 🔹 Поддержка вместо конкуренции — ты не просто «закрываешь свои таски», а помогаешь другим двигаться вперёд. 🔹 Общий результат важнее личных амбиций — успех проекта зависит от всех, а не только от тебя. «Но у меня мало опыта в больших командах!» — не проблема. Важно не количество людей вокруг, а твой подход к совместной работе. 🤔 Как показать это на собеседовании? 🔸 На вопросы наподобие «Расскажите о вашей прошлой работе» нужно подробно рассказать о составе прошлой команды, с кем тебе приходилось взаимодействовать. 🔸 На вопросы вроде «Расскажите какие задачи приходилось решать?» нужно обязательно отвечать