Скажите мне, что вы чувствуете на этом меме и я вам скажу, по какую сторону баррикад вы находитесь: тот, кто увиливает или хочет увильнуть от связи или тот, кому это обещают. На мой взгляд этот мем не про обман. Он про: Давайте пофантазируем, что происходит внутри человека, который создавал этот мем (или делился им), если он — бунтующий и если он тот, против кого бунтуют. В этом случае мем может являться своеобразным актом оправдания. В этом случае мем может являться актом пассивной агрессии и выражением обиды. Это способ выразить гнев, минуя прямое конфронтационное общение. Узнали свою ситуацию?
Скажите мне, что вы чувствуете на этом меме и я вам скажу, по какую сторону баррикад вы находитесь: тот, кто увиливает или хочет увильнуть от связи или тот, кому это обещают.
На мой взгляд этот мем не про обман. Он про:
- Нашу потребность всегда быть доступным и эффективным. И потребность эта навязанная.
- Бунт, защита себя через саботаж.
- Границы между работой и личной жизнью и попытки (пусть и неуклюжие) эту границу восстановить.
Давайте пофантазируем, что происходит внутри человека, который создавал этот мем (или делился им), если он — бунтующий и если он тот, против кого бунтуют.
Если вы — это тот, кто «обещал и не был на связи»
В этом случае мем может являться своеобразным актом оправдания.
- Автор превращает свой внутренний конфликт и последующие негативные эмоции в публичную шутку. Это хороший способ переработать негативные переживания, признать свою «вину» и одновременно попросить прощения у коллектива в завуалированной форме.
«Да, я виноват, я не сдержал слово. Но посмотрите, это же не потому, что я плохой, а потому, что так все делают!». - Автор проецирует свое собственное поведение на всех («Никто на связи, конечно же, не был»). Это снижает его индивидуальное чувство вины, превращая личный проступок в универсальный феномен. «Это не я такой, это закон удалёнки».
- Он осознает свой внутренний конфликт и свое несоответствие «идеальному работнику».
Его психика ищет способы интегрировать эти две части: ту, что хочет быть хорошим для системы, и ту, что хочет отдыхать. Мем — это попытка такой интеграции через юмор и признание своей человечности, признак рефлексии и способности к самоиронии. Если вы — работодатель, дайте такому человеку внеочередную премию и возможность хотя бы изредка не быть на связи! :)
Если автор мема — это тот, «кому обещали и не были на связи»
В этом случае мем может являться актом пассивной агрессии и выражением обиды. Это способ выразить гнев, минуя прямое конфронтационное общение.
- Вместо того чтобы прямо сказать коллеге: «Ты был нужен, а тебя не было, и это имело такие-то последствия», человек создает или постит мем. Это косвенное сообщение: «Все вы обещаете, но все обманываете. На вас нельзя положиться».
- Возможно, когда его планы зависят от других, и когда те подводят, он чувствует, что теряет контроль над ситуацией. Сам скорей всего очень обязателен и того же ждет от других, но на таком максимальном максимуме, который в принципе не возможен среди живых людей. Если вы — работодатель, возможно, стоит задуматься, почему в вашей команде так происходит.
Узнали свою ситуацию?