Возможен ли отказ от обязательного перехода на мессенджер MAX в Омске — мнение юриста
Некоторые организации уже пользуются приложением.
В Омске сотрудники ряда предприятий уже начали использовать отечественный мессенджер MAX для рабочих вопросов. В июле этого года стало известно о том, что работодатели обязали своих сотрудников устанавливать это приложение, а позже аналогичный указ подписал губернатор Виталий Хоценко, касающийся государственных служащих. Наш портал решил выяснить, имеют ли работники право отказаться от установки мессенджера и какие последствия их могут ожидать.
Юрист Виктория Фоменкова объяснила, что установка сотрудниками мессенджера МАХ может носить только рекомендательный характер. Чтобы сделать приложение обязательным, нужна конкретная мотивировка.
«Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей», - рассказала юрист.
Соответственно обеспечивать оборудованием необходимым для выполнения работников своих трудовых обязанностей – это обязанность работодателя.
Таким образом, если работник не планирует устанавливать это приложение на свой телефон, но этот мессенджер необходим для выполнения трудовых обязанностей, ему следует сообщить работодателю о необходимости обеспечения соответствующим оборудованием и программным обеспечением в виде приложения МАХ, которое должно быть зарегистрировано на работодателя, а не на работника. Работодатель обязан обеспечить работника оборудованием, иначе он нарушает положения трудового законодательства.
Кроме того, работник должен быть ознакомлен с локальным актом работодателя, который должен соответствовать действующему законодательству. Если в этом локальном акте указано, что для выполнения трудовых обязанностей необходимо использовать приложение МАХ, следует написать заявление работодателю со ссылкой на статью 22 Трудового кодекса Российской Федерации с просьбой обеспечить необходимым оборудованием и программным обеспечением для выполнения трудовых обязанностей.
Работодатель обязан уведомить работника о том, где он может получить оборудование, либо пояснить, каким образом он сможет выполнять свои трудовые обязанности, если не сможет предоставить это оборудование.
Юрист напоминает, что требование об обязательной установке приложения на личный телефон работника является незаконным.
«Ваш телефон может использоваться только для ваших личных целей, не связанных с выполнением трудовых обязанностей. И если вы устанавливаете приложение МАХ на ваш личный телефон, то это решение принимается вами добровольно», - комментирует Фоменкова.
Таким образом, личный телефон может использоваться только для личных целей, не связанных с выполнением трудовых обязанностей.
Фото: «Парламентская газета»
Делитесь информацией, оставляйте комментарии. Нам важно ваше мнение! Еще больше материалов на нашем сайте PulsLive.com