Роструд выявил свыше 470 тыс. нелегально занятых за полгода; 230 тыс. оформлены официально В
первой половине 2025 года в России зафиксировано более 470 тыс. случаев неформальной занятости — на 30% выше, чем год назад.
По данным Роструда, 230 тыс. людей легализовали трудовые отношения. Деловые объединения называют результат следствием жестче координируемых проверок и публичных реестров
нарушителей, но подчеркивают: чтобы закрепить эффект, нужны точечные стимулы выхода «в белую» и пресечение новых схем обхода закона.
Рост показателя указывает сразу на два процесса. С одной стороны, усилилась выявляемость: регионы синхронизируют проверки с ФНС, ПФР-ФСС и МВД,
обмениваясь данными о выплатах и штатной численности. С другой — рынок труда адаптируется к замедлению экономики: часть работодателей пытается оптимизировать
издержки за счет неоформленных договоров и неоплачиваемых сверхурочных.
По словам предпринимательского сообщества, легализация занятости в ряде субъектов достигла «плановой» отметки примерно на 60% от целевых ориентиров — прежде
всего за счет перевода в официальный сектор самозанятых и индивидуальных предпринимателей. Системный вклад дают межведомственные комиссии и публичный реестр недобросовестных
работодателей: репутационные риски и риск повторной проверки сокращают мотивацию уходить в тень.
Следующий цикл регулирования, по оценкам бизнеса, неизбежно сместится на новые формы уклонения. Это подмена трудовых договоров гражданско-правовыми, «размывание» занятости через
платформы, когда постоянная работа маскируется под разовые услуги, и дробление компаний для обхода требований по ОТ и времени отдыха. Здесь
потребуются адресные меры: критерии признания фактических трудовых отношений, типовые договоры для платформенной занятости, а также более гибкие режимы труда для
МСП без снижения гарантий.
Экономический эффект легализации складывается не только из дополнительных налогов и страховых взносов. Формализованный труд снижает социальные риски домохозяйств (доступ к
больничным, декретным, пенсиям), а для бизнеса выравнивает конкуренцию, убирая преимущества «серых» схем. При этом чрезмерное давление может вытеснять уязвимые сектора
в неформальность, поэтому контроль должен оставаться риск-ориентированным и сопровождаться упрощением процедур найма и увольнения, цифровыми сервисами и профилактикой нарушений.
ОБРАТНАЯ СТОРОНА:
Легализация занятости — не разовая кампания, а постоянная институциональная работа. Устойчивый результат дают связки «контроль + стимулы»: предсказуемые штрафы и
публичность реестров — вместе с льготами на первый найм, налоговыми вычетами за «обеление» фонда оплаты, типовыми контрактами и понятными правилами
для платформ. Без этой балансировки жесткость проверок быстро упирается в предел эффективности.
Фото: соцсети.
Читайте, ставьте лайки, следите за обновлениями в наших социальных сетях и присылайте свои материалы в редакцию.
ИЗНАНКА — другая сторона событий.