Недавно мне пришлось участвовать в судебном разбирательстве по трудовому спору с одной коммерческой организацией. Я представлял работника, которому несколько месяцев не выплачивали заработную плату. Руководитель фирмы объяснял задержки и сокращения выплат сложной ситуацией в бизнесе из‑за пандемии и прямо говорил подчинённым: «Дотерпите, когда пандемия закончится - получите всё сполна».
Меня, как юриста, удивило, что директор частной компании всерьёз считает: у него нет обязанности платить зарплату вовремя и в полном объёме. Ещё больше поразили сами размеры выплат. Мотивация владельца оказалась проста: зачем платить больше, если всегда найдутся желающие работать за низкие оклады?
Компания занимается торговлей. Основной состав - продавцы, торговые представители, менеджеры и обслуживающий персонал; все филиалы в Москве и области. На суде ответчик предоставил штатное расписание и платёжные ведомости. Из них следовало, что продавцам платят лишь 30 тысяч рублей в месяц, торговым представителям - 35 тысяч плюс компенсация за топливо, уборщицы и охранники получают 15-20 тысяч. Для столичного региона это суммы более чем скромные.
По словам моего клиента, «серых» выплат и доплат в конвертах на предприятии нет - зарплата официальная.
Когда я спросил директора, что мешает повысить оплату труда, он ответил откровенно:
«Зачем предлагать больше, если на наши условия откликается масса желающих? Вакансии закрываются быстро. Даже если увеличить оклад, сотрудники не станут работать лучше или приносить больше пользы компании. На прибыль влияет не уровень зарплат, а то, насколько грамотно мы ведём бизнес».
Он также пожаловался на налоговую нагрузку: дескать, государство забирает с каждой выплаты почти половину, и приходится делить «общий пирог» между сотрудниками, казной и собственной семьёй.
Но когда я увидел, что этот руководитель приехал на роскошном Mercedes G‑class, а мой клиент добирался до суда на общественном транспорте, многое стало ясно.
За тридцать лет работы у моего подзащитного так и не появилось даже недорогое авто.
Это общение оставило неприятный осадок. Получается замкнутый круг: работники не могут диктовать условия работодателю и вынуждены соглашаться на мизерные зарплаты; государство тоже не в силах заставить платить больше - рынок сам определяет стоимость труда. Вывод один: если хочешь достойную оплату — есть только один надёжный путь, работать на себя, чтобы твой труд перестал быть просто строчкой в графе «экономия» для чужого бизнеса.