Тульская молодёжь выделяет несколько ключевых критериев при выборе работодателя, об этом сообщает hh.ru. К ним относятся стабильность и надёжность компании (53% опрошенных), комфортная атмосфера в коллективе и отзывчивая команда (53%), а также высокая или конкурентоспособная зарплата (47%). Стоит отметить, что интерес к стабильности компании больший у соискателей в возрасте 26-29 лет (66% респондентов), тогда как осознание важности высокой зарплаты приходит раньше, в 22-25 лет — этот критерий в приоритете для 70% опрошенных.
Кроме того, молодёжь ценит баланс между работой и личной жизнью, отсутствие переработок (41%), гибкий график работы (41%) и честность в общении с руководством (23%).
Любопытно, что комфортная атмосфера в коллективе и отсутствие переработок больше интересуют девушек (56% и 50% соответственно), чем парней (41% и 40%). Что касается глобальных целей компании и её экологической политики, на них обращают внимание меньше всего, всего 6% и 2% соответственно. Важным аспектом для молодых соискателей является количество этапов отбора при конкурсе на вакансию.
42% опрошенных предпочли бы ограничиться лишь одним интервью. 33% готовы пройти собеседование и выполнить тестовое задание, тогда как только 24% относятся спокойно к трем и более этапам подбора. При этом более «лояльными» оказались молодые люди в возрасте 18-21 года: 20% из них готовы к длительному процессу трудоустройства. В то же время респонденты в возрасте 30-35 лет более ценят свое время и не хотят затягивать этот процесс — об этом заявили 44% опрошенных.
