Знаете ли вы, что оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с ежемесячным пособием может не только мама или папа, но и работающая бабушка или дедушка? Для многих российских семей эта возможность становится настоящим спасением, позволяя молодым родителям быстрее выйти на работу, а старшему поколению — провести больше времени с внуками, не теряя в доходе. Давайте разберем все детали этой полезной инициативы от Социального фонда России: кто имеет право, как оформить документы и сколько денег можно получать ежемесячно.
Кто может взять отпуск по уходу за внуком?
Главное условие, которое часто упускают из виду — отпуск и пособие положены трудоустроенному родственнику, который фактически ухаживает за малышом. Это прямо указано в статье 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Это значит, что формально право на отпуск есть у:
- Бабушки (работающей по трудовому договору)
- Дедушки (работающего официально)
- Других родственников (например, тети или дяди)
Ключевое слово здесь — «фактически ухаживает». Вы не можете просто оформить отпуск формально, чтобы получать деньги. Вы должны ежедневно заботиться о ребенке: кормить, гулять, играть, следить за его безопасностью и здоровьем.
Размер пособия в 2025 году: сколько можно получить?
Теперь самое интересное — финансовая сторона вопроса. Размер пособия рассчитывается по четкой формуле, установленной законом.
Основной расчет:
Пособие составляет 40% от среднего заработка работающего бабушки или дедушки за два предыдущих календарных года (2023 и 2024). Этот расчет делается так же, как и для обычного больничного или отпуска по уходу для родителей.
Минимальный гарантированный порог:
Но государство гарантирует, что выплата не может быть ниже установленного минимума. В 2025 году минимальное пособие составляет 10 103,83 рубля. Если расчет по вашим доходам получился меньше этой суммы — вам будут платить минимум.
Важный нюанс с коэффициентами:
Для жителей районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей применяется районный коэффициент. Это значит, что минимальная сумма будет увеличена на соответствующий процент. Например, в Норильске или Мурманске выплата будет значительно выше.
Таблица: Расчет размера пособия для бабушки/дедушки
Основание для расчета | Как считается? | Пример
От среднего заработка | 40% от среднемесячного дохода за 2023-2024 гг. | При зарплате 50 000 руб. пособие = 20 000 руб./мес.
Минимальное пособие | Установленный законом минимум | 10 103,83 руб. в месяц
С районным коэффициентом | Минимум умножается на коэффициент | Для региона с коэффициентом 1.5: 10 103,83 * 1.5 = 15 155,75 руб.
Как правильно оформить отпуск: пошаговая инструкция
Оформление процесса достаточно простое и состоит из двух основных шагов.
Шаг 1: Подготовка документов и написание заявления
Вам потребуется собрать небольшой пакет документов:
- Заявление на отпуск по уходу за ребенком на имя работодателя (образец см. ниже).
- Свидетельство о рождении ребенка (внука или внучки).
- Справка с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу и не получает пособие. Это ключевой документ, который подтверждает, что право на выплату не используется другим родственником.
- Справка из Социального фонда (если мать не работает) о неполучении ею пособия.
Шаг 2: Подача документов работодателю
Передайте собранный пакет документов в отдел кадров или непосредственно руководителю. Работодатель обязан:
- Издать приказ о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком.
- Передать документы в Социальный фонд России для назначения и выплаты пособия.
Выплаты будут приходить вам ежемесячно, обычно на ту же карту, куда вам начисляется зарплата.
Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком для бабушки
Вот как может выглядеть ваше заявление:
Генеральному директору
ООО «Название компании»
Иванову И.И.
от бухгалтера Петровой Анны Ивановны
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет для фактического ухода за моим внуком, Петровым Максимом Сергеевичем, 15.01.2025 года рождения, с 01 марта 2025 года по 15 июля 2026 года.
К заявлению прилагаю:
1. Копию свидетельства о рождении ребенка.
2. Справку с места работы матери ребенка (Петровой С.С.) о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.
Дата: 20.02.2025
Подпись: _________________ /Петрова А.И./
Важные особенности: можно ли работать во время отпуска?
Один из самых частых вопросов: что происходит с пособием, если бабушка или дедушка решают работать во время отпуска по уходу? Здесь закон достаточно гибкий.
Пособие сохраняется в полном объеме, если вы:
- Выходите на работу на неполный день или на неполную неделю у своего основного работодателя.
- Работаете удаленно (на дому) — это идеальный вариант для многих.
- Трудитесь у другого работодателя по совместительству.
Главное условие — вы должны продолжать фактически ухаживать за ребенком и сохранить право на отпуск у своего основного работодателя. То есть, вы можете совмещать уход за внуком с частичной занятостью без потери пособия.
Что делать, если бабушка не работает?
К сожалению, право на отпуск и пособие имеют только официально трудоустроенные граждане. Если бабушка или дедушка:
- На пенсии и не работают,
- Безработные,
- Работают неофициально,
- Являются индивидуальными предпринимателями (ИП), которые не платили взносы в Соцфонд за себя,
то оформить пособие на себя они не смогут. В этом случае отпуск по уходу должен оформить кто-то из работающих родителей или другой работающий родственник.
Бесплатная консультация юриста
Заключение: отличная возможность для семьи
Право бабушек и дедушек на отпуск по уходу за ребенком — это прогрессивная и очень практичная норма российского трудового и социального законодательства.
Вам нужна юридическая консультация? Наша команда профессиональных юристов готовы помочь защитить ваши права! Оставьте заявку прямо сейчас, и мы оперативно разберем вашу ситуацию.
Основные выводы:
- Работающие бабушка или дедушка имеют полное право оформить отпуск по уходу за внуком.
- Размер пособия составляет 40% от среднего заработка, но не менее 10 103,83 рубля в месяц.
- Можно работать неполный день или удаленно без потери выплат.
- Главное условие — фактический уход за ребенком и подтверждение, что родители не используют это право.
Эта возможность позволяет гибко распределять семейные обязанности и финансовую нагрузку. Молодые мамы могут раньше вернуться к карьере, а старшее поколение — получить законный доход в период заботы о любимых внуках. Если ваша семья ждет пополнения — обязательно обсудите этот вариант с родственниками!