Всем,здравствуйте! Понимаю, что мне до пенсии ещё 11 лет работать и поэтому, хочу поговорить с вами на тему бесячих людей на работе: а их, как известно, не мало, к тому же, скоро осень 🍂, --и у шизофреников будут обострения.
1. Что же нас бесит?
По данным опроса SuperJob, в 2025 году для россиян самый большой фактор стресса на работе — поведение коллег. А оно, как известно, оставляет желать лучшего.
Чаще всего в коллегах раздражает токсичное поведение, склонность к сплетням, грубость, глупость, суетливость и другие проявления недоброжелательного поведения.
Мне кажется, что держать токсичного человека на работе--это преступление. Ведь, такие люди вносят негатив в работу коллег по цеху и от этого, только всем хуже, не говоря уже про падение производительности.
А сплетники--это, вообще, отдельная категория рабочих, которые мешают нормальным людям работать. Мне думается, что их нужно ставить работать всех-- в один цех.
Ну, я бы ещё добавил сюда тупость некоторых сотрудников, которые, явно, не способны на мыслительный процесс и уж тем более, на анализ данных. Так, чисто, работать по шаблону.
Некоторые другие факторы, которые могут вызывать раздражение на работе:
Опоздания. Опоздание на 10 минут или отсутствие на встрече не только нарушает её ход, но и показывает другим, что их время не ценится. Да, кстати, в Англии, например, если вы опоздываете на 10 минут на встречу, то--ваш оппонент просто уходит.
И, действительно, почему мы, ответственные люди, должны ждать и терять своё время, при этом?! Я раньше часто ждал таких людей на встречах, но, похоже, что надо завязать с этим.
Поедание ароматной пищи и беспорядок в столовой. Не все имеют такт, чтобы есть в специально отведённом для этого месте. Ещё один раздражающий фактор — беспорядок на кухне.
Ну, тут уже всё идёт из дома: если к порядку не приучили--вряд ли на работе, вдруг, возникнет полный порядок в столовой или на кухне. Это прививается с детства.
Вечное недовольство. Постоянные жалобы нарушают рабочий процесс коллег и портят их настроение, особенно если проблема остаётся нерешённой.
Ну, здесь, по ситуации: обоснованное это недовольство или нет, --по-разному бывает. Меня, например, много чего не устраивает, но изменить --не могу, не в моих полномочиях.
Отсутствие гигиены и ухода за собой. Каждый имеет право на свой стиль и привычки ухода за собой, но отсутствие гигиены и приход на работу в неопрятной одежде — это всегда плохая идея.
А ещё: очень плохая идея 💡--не мыться каждый день и не пользоваться дезодорантом( без него, очень неприятно пахнет, так ведь?!). Я без этой процедуры и на работу не иду.
Отсутствие навыков цифровой коммуникации. Совещания в интернете и деловая переписка требуют особого подхода к общению. И не все это понимают: позволяют себе лишнего.
А ещё: отсутствие нормального воспитания. Это --когда люди не способны нормально общаться или разговаривать без мата. Да, бывают такие ситуации, когда без этого никак.
Но! Мы же не каждый день роняем на ногу что-то тяжёлое. Хочется общаться с нормальными и развитыми интеллектуально людьми. У меня запросы, вроде, простые,но как сложно найти хорошего собеседника.
Итоги:
Как бы то ни было--а нужно работать, пока не создан достаточный капитал. Когда-нибудь, моя мечта--уйти из найма исполнится, и я стану более счастливым человеком.
Вот,так! А вы что об этом думаете? Согласны? Пишите свои комментарии, почитаем, это очень интересно для меня. На этом пока всё, всем добра:)