Работающим родителям детей с инвалидностью гарантируются четыре дополнительных выходных дня ежемесячно с оплатой по среднему заработку.
Для их оформления работник должен собрать определенный пакет документов.
Порядок предоставления дополнительных дней для ухода за ребенком-инвалидом
Согласно ст. 262 ТК РФ, работающим родителям и опекунам/попечителям детей с инвалидностью полагается по четыре дополнительных оплачиваемых дня выходных ежемесячно. Эти дни предоставляются либо одному родителю (опекуну/попечителю), либо разделяются между обоими на их личное усмотрение. Число выходных не меняется при наличии нескольких детей-инвалидов в семье.
За год работник может накопить до 24 дополнительных дней и использовать их в качестве отпуска. Накопленные выходные считаются в календарных днях, и получение их в качестве дополнительного отпуска согласуется с работодателем.
Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами осуществляется согласно порядку, утвержденному Постановлением от 06.05.2023 № 714.
Пакет документов для оформления выходных для ухода за детьми-инвалидами
Для оформления дополнительных выходных частями или в виде отпуска сотрудник предоставляет работодателю следующий пакет документов:
• Заявление о предоставлении выходных дней для ухода за детьми-инвалидами по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 19.06.2023 г. № 516н.
• Справка МСЭ, подтверждающая инвалидность ребенка.
• Справки, подтверждающие место жительства ребенка.
• Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка или документ об опеке/попечительстве.
• Справка с места работы второго родителя об неиспользовании или частичном использовании дополнительных выходных в этом месяце.
Важные нюансы
• Если выходные просит вновь принятый сотрудник, он должен предоставить справку от предыдущего работодателя о том, что при увольнении дни по уходу за ребенком-инвалидом в текущем календарном году не были использованы или были использованы частично.
• Так же при смене работы другим родителем берется справка от предыдущего работодателя о неиспользованных выходных.
• Если один родитель неработающий либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, необходимо предоставлять подтверждающие документы.
• Справку от другого родителя не нужно предоставлять при наличии документально подтвержденного факта об его отсутствии (смерть, признание безвестно отсутствующим, лишение родительских прав, ограничение свободы, уклонение от воспитания и других обстоятельств, не позволяющих ему осуществлять уход за ребенком-инвалидом).
Эти разъяснения предоставлены Рострудом РФ в письме от 19.12.2023 г. № ПГ/26457-6-1.