Согласно новым правилам расчета среднего заработка, вступающим в силу с 1 сентября, уход на больничный перед увольнением может привести к сокращению размера выходного пособия, как пояснила РИА Новости эксперт РАНХиГС, Татьяна Подольская. С этого времени, чтобы рассчитать средний заработок для выходного пособия и отпускных, в Российской Федерации будет учитываться не только оклад, но и все надбавки, премии и компенсации за работу в выходные и праздничные дни. Для вычисления размера заработка, средний дневной заработок будет умножаться на среднее количество рабочих дней в одном месяце.
"Из расчетного периода будут удалены все временные промежутки, в которые работник реально не осуществлял трудовую деятельность. Это включает периоды отпусков, временной нетрудоспособности, декретных отпусков, дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами, а также простои, вызванные виной работодателя. Это означает, что нахождение на больничном перед увольнением может отразиться на размере окончательных выплат, включая компенсацию за неиспользованные отпускные дни," - прокомментировала Подольская.
Также правила вводят единый расчетный период в 12 месяцев для всех категорий работников, исключая возможность избирательного подхода со стороны работодателей. Эксперт отметила, что средний месячный заработок не должен оказываться ниже федерального минимального размера оплаты труда, который на момент составляет 22 440 рублей. В случае недостатка, работодатель обязан произвести доплату.
"Кроме того, изменения коснутся порядка расчета выходных пособий при сокращении штата или ликвидации предприятия. Теперь их размер будет вычисляться на основе среднегодового количества рабочих дней, разделенных на 12 месяцев, вместо учета фактического количества дней в месяце увольнения. Такой метод обеспечит большую стабильность и предсказуемость выплат," добавила Подольская.