Почему одни специалисты зарабатывают десятки тысяч рублей, а другие — сотни, хотя компетенции и объём работы одинаковые? В этой статье разберём «несправедливость» и покажем тем, кто применит, реальную возможность попасть в число лучших и самых оплачиваемых. Есть два специалиста: одного возраста, пола, уровня компетентности, одеты одинаково — близнецы. Но один зарабатывает в 5–10 раз больше. Почему? Ключевой фактор: внутреннее состояние нуждаемости/дефицита vs состояние выбора/сытости. Вася красивый, подкачан, хорошо одет, приятно пахнет, приехал на дорогой машине. Но: Вопрос: что чувствует девушка? (5–4–3–2–1) Ответ: «что-то не так». Вася не зацепил. Она не напишет первой; максимум — короткие формальные ответы на его сообщения. Одет так же, тот же уровень всего, та же машина. Но ведёт себя иначе: Вопрос: что чувствует девушка? (5–4–3–2–1) Ответ: интерес и желание «поработать» вместе дальше. Есть шанс «сделки» день в день. У Васи дефицит: мало «девушек/клиентов», нужна любая сделка, сро
Синдром нуждаемости» в продажах услуг маркетинга и рекламы
25 августа 202525 авг 2025
2 мин