С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу новые правила расчета среднего заработка, которые могут существенно изменить подход к определению выходного пособия и отпускных. Эксперт РАНХиГС Татьяна Подольская сообщает, что уход на больничный перед увольнением может снизить размер выходного пособия, что важно учитывать работникам, планирующим покинуть свою должность.
По новым правилам, для расчета среднего заработка будут учитываться не только оклад, но и все надбавки, премии и компенсации за работу в нерабочие дни. Это значит, что для определения размера выплат работодателю будет достаточно умножить средний дневной заработок на среднее число рабочих дней в месяце. Важно отметить, что из расчётного периода будут исключены все временные промежутки, когда работник не осуществлял трудовую деятельность, включая больничные, отпуска и простои по вине нанимателя.
Таким образом, если сотрудник находится на больничном непосредственно перед увольнением, это может негативно сказаться на размере конечных выплат, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Работникам стоит помнить о возможных финансовых последствиях и планировать свои действия в соответствии с новыми правилами.
Эти изменения подчеркивают важность внимательного отношения к вопросам трудовых прав и расчетов, особенно в контексте увольнения. Работникам рекомендуется заранее проконсультироваться с юристами или кадровыми специалистами, чтобы избежать неприятных сюрпризов и максимально защитить свои интересы.