Уборщица работала в садике по режиму: понедельник - четверг с 08.00 до 16.30 с перерывом на обед с 12 до 12.30, пятница с 08.00 до 12.00, без перерыва на обед.
А потом работодатель приказом режим изменил, установив: понедельник - пятница с 08.45 до 16.57 с перерывом на обед с 12.45 до 13.45. При этом сослался на производственную необходимость.
Такой режим сотрудницу не устроил и она обратилась в суд, требуя признать приказ незаконным.
По ст 74 ТК РФ изменение условий труда по инициативе работодателя возможно в случае изменения организационных и технологических условий труда, не позволяющих сохранить прежние условия.
При этом работодатель обязан письменно предупредить работника за 2 месяца. Если работник не согласен на новые условия, работодатель должен предложить ему иную работу (ст 74 ТК РФ).
Однако у работодателя причин для изменения режима не было. Да и сотрудницу он письменно не известил. Поэтому суд признал его приказ незаконным.
Подписаться на телеграм-канал 👉🏻 «Юрист. Финансы и право»
Ухтинский горсуд Республики Коми дело №2-1322/2024 (Карьера и трудоустройство)