Многозадачность - это свойство операционной системы, которое позволяет выполнять несколько задач или процессов как бы одновременно. Истинная многозадачность возможна только на компьютерах с несколькими процессорами или ядрами!
Стойте!
Этот блог не на эту тему.
Как относиться к работе, требующей многозадачности?
Я считаю, что позитивно! Но перед тем как начинать лучезарно улыбаться на собеседовании от перспектив работать в режиме многозадачности, я бы спросила у интервьюера, что он понимает под многозадачностью.
Если успешный кандидат — это кандидат, способный к многозадачности, и под этим понимается способность человека:
- правильно выставлять приоритеты в текущих задачах;
- способность планировать день по часам/минутам и следовать плану;
- делать правильные и сжатые выводы из большого и хаотичного объема информации;
- не впадать в панику, когда сроки поджимают;
- адаптироваться к переменам в расписании/планах, -
то всё отлично!
Скучно работать там, где нужно вести один проект, выполняя изо дня в день однотипные функции. Работать и понимать, что один день не отличается от другого и ничего нового уже не случится, — это уныло (хотя не для всех, да и от размера зарплаты многое зависит).
Другое дело работать и каждый день узнавать что-то новое. В пределах разумного, конечно.
Однако, под многозадачностью, работодатели часто понимают вовсе не все вышеописанное.
И вот, что именно - нужно спросить на собеседовании. Ответы могут поражать.
Если многозадачность — это не что иное, как выполнение работ за 5 должностей, имея на руках один трудовой договор с одной заработной платой и одним образованием, то тут всё печально.
Лично я такую многозадачность не приветствую.
Если под многозадачностью понимают ситуацию, при которой человеку каждые 10–15 минут подкидывают новых задач и все они срочные к выполнению (требуют моментальный результат), то тут можно и вовсе вспомнить начало поста про несколько процессоров и ядер. Это увы тоже не адекватное требование.
Собственно, вот и всё, что я могу поведать про многозадачность. Жаль, нет такого понятия, как многозарплатность, ох жаль!