Базовый отпуск в России — 28 календарных дней в год. Но некоторые категории работников по закону имеют право на более длительный отдых. REGIONS рассказал жителям Подмосковья, кому положены дополнительные дни и как их получить.
Кому положен удлиненный основной отпуск
Педагогические работники
Учителя и воспитатели отдыхают от 42 до 56 дней в зависимости от должности и типа образовательного учреждения. Точная продолжительность определяется постановлением правительства РФ.
Работники правоохранительных органов
Сотрудники органов внутренних дел имеют право на 30 календарных дней ежегодного отпуска.
Спасатели
В зависимости от условий работы — от 30 до 40 дней основного отпуска.
Муниципальные служащие
Минимальный отпуск — 30 календарных дней.
Работники с инвалидностью
Все трудоустроенные инвалиды имеют право на 30 дней оплачиваемого отпуска вместо стандартных 28.
Дополнительные оплачиваемые отпуска
Эти дни добавляются к основному отпуску:
За условия труда
Ненормированный рабочий день — минимум три дня в год. Работодатель может установить больше в коллективном договоре.
Вредные или опасные условия труда — минимум семь дней. Конкретная продолжительность зависит от класса условий труда по результатам специальной оценки.
За работу в особых климатических условиях
- Крайний Север — 24 календарных дня.
- Приравненные к Крайнему Северу местности — 16 дней.
- Остальные северные регионы с районным коэффициентом — восемь дней.
Для отдельных профессий
Медицинские работники — продолжительность зависит от специализации и места работы.
Работники воздушного транспорта — устанавливается отраслевыми соглашениями.
Спортсмены и тренеры — минимум четыре дополнительных дня.
Отпуск за свой счет: когда работодатель не может отказать
По закону работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск до пяти дней:
- При регистрации брака.
- При рождении ребенка (для отцов).
- В случае смерти близких родственников.
Особые категории работников могут взять больше дней без сохранения зарплаты:
- Работающие пенсионеры — до 14 дней в год.
- Работники с инвалидностью — до 60 дней в год.
Полный перечень оснований указан в статье 128 Трудового кодекса РФ.
Особые права педагогов
Учителя и преподаватели через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск до одного года. Условия его предоставления и оплаты определяются уставом образовательной организации или коллективным договором.
Что устанавливает работодатель
Организация может предусмотреть дополнительные оплачиваемые отпуска в коллективном договоре или локальных актах. Часто их получают:
- Сотрудники с большим стажем работы в компании.
- Родители маленьких детей.
- Работники в день юбилея или свадьбы.
Важно знать
Неиспользованные дни не сгорают. Они накапливаются и переносятся на следующие годы. При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Компенсация без увольнения возможна только частично. Деньгами можно заменить только ту часть отпуска, которая превышает 28 дней, и только с согласия работодателя.
Некоторым категориям замена отпуска деньгами запрещена:
- Беременным женщинам.
- Несовершеннолетним работникам.
- Работникам вредных и опасных производств (в части дополнительного отпуска за вредность).
Как посчитать свой отпуск
За каждый полностью отработанный год сотруднику положен отпуск установленной продолжительности. В отпускной стаж включаются больничные, отпуска по беременности и родам, очередные отпуска.
Не включаются:
- Прогулы.
- Отпуск за свой счет свыше 14 дней в году.
- Отпуск по уходу за ребенком.
Куда обращаться при нарушениях
Если работодатель не предоставляет положенный отпуск или не выплачивает отпускные, можно подать жалобу через портал онлайнинспекция.рф. Авторизация происходит через «Госуслуги».
Ранее REGIONS сообщал, что отпуск для работников перед выходом на пенсию предложили увеличить.