С апреля 2025 года в российской армии и силовых структурах действуют обновленные правила увольнения военнослужащих по состоянию здоровья. Поправки, внесенные в Указ Президента РФ № 580 от 3 августа 2023 года, кардинально меняют подход к этому вопросу в условиях особого режима. Реформа направлена на децентрализацию процесса, но одновременно порождает ряд новых вызовов для военнослужащих.
Ключевое изменение: Решения переходят на уровень командующих
До недавнего времени вопрос об увольнении военнослужащего, признанного ограниченно годным, решался на самом верху — руководителем соответствующего федерального органа исполнительной власти. Эта многоуровневая процедура часто была сопряжена с длительными согласованиями.
Новые правила радикально меняют эту систему. Теперь право принимать финальное решение делегировано:
- В Вооруженных Силах РФ: главнокомандующим видами и родами войск.
- В Росгвардии: командующим округами войск национальной гвардии.
Цель нововведения — оперативность. Командование на местах, как предполагается, лучше осведомлено о текущей обстановке и состоянии личного состава, а потому может быстрее реагировать на необходимость увольнения тех, кто по медицинским показаниям утратил возможность нести службу.
Двойная природа реформы: Оперативность vs. Усиление роли командира
На первый взгляд, изменения носят сугубо технический характер, однако на деле они имеют глубокую практическую и юридическую подоплеку.
С одной стороны, декларируется ускорение процедуры. Устранение необходимости ждать решения из федерального центра теоретически должно сократить бюрократический путь и упростить жизнь военнослужащим, нуждающимся в увольнении по здоровью.
С другой стороны, процедура не стала проще или автоматической. Важно понимать, что увольнение по-прежнему остается исключительной мерой. Основанием для него служит заключение аттестационной комиссии, но финальный вердикт всегда остается за командованием. Ключевым критерием теперь является не только формальное медицинское заключение, но и оперативная необходимость. Командующий оценивает, насколько критична потеря конкретного специалиста в текущей обстановке, даже если у него есть серьезные проблемы со здоровьем.
Потенциальные риски и проблемы для военнослужащих
Несмотря на заявленные цели, делегирование полномочий порождает ряд серьезных проблем, с которыми могут столкнуться военнослужащие.
Субъективизм и зависимость от «человеческого фактора». Решение больше не регулируется строго формальными процедурами столичного ведомства. Теперь оно зависит от воли и субъективной оценки непосредственного командования. Это создает риск того, что даже при явных медицинских показаниях в увольнении может быть отказано по мотивам «вышестоящей оперативной целесообразности», трактуемой крайне широко.
Приоритет задачи над индивидуальной ситуацией. Новый порядок прямо закрепляет примат государственных и оперативных интересов над личными обстоятельствами военнослужащего. Здоровье бойца может быть признано второстепенным фактором, если командование сочтет его присутствие в строю необходимым для выполнения поставленных задач.
Бюрократия на новом уровне. Ожидаемое ускорение процедуры может оказаться мифом. Процесс рассмотрения документов на уровне командования, запросы дополнительных медицинских заключений или повторные освидетельствования могут затягивать процесс так же эффективно, как и централизованный аппарат.
Вывод: Новая реальность
Апрельские поправки 2025 года создали новую реальность для военнослужащих, претендующих на увольнение по здоровью. Процедура стала менее централизованной, но более зависимой от сиюминутной обстановки и субъективных решений прямого начальства. Если раньше проблема заключалась в длительности прохождения документов по инстанциям, то теперь главным препятствием может стать аргумент «необходимости выполнения боевых задач». Военнослужащим и их семьям важно осознавать эти риски и быть готовыми к возможным сложностям в отстаивании своего права на увольнение по медицинским показаниям.
Для полной уверенности проконсультируйтесь с юристом прямо сейчас!
Подписывайтесь на наши социальные сети, чтобы узнавать актуальные новости первыми:
Ваши права — наша забота!