Вот три ключевых поведения выдающегося начальника, который стремится поддержать ваш успех, по мнению карьерного эксперта:
1. Он обязательно выслушает все мнения
Настоящий лидер ценит идеи и мнения своих сотрудников, прежде чем формировать собственное мнение.
В процессе обсуждений такой руководитель внимательно слушает всех участников, чтобы учесть различные точки зрения.
Подобное отношение создает атмосферу вовлеченности, где сотрудники понимают, что их мнение имеет значение. Когда сотрудники чувствуют свою значимость, они демонстрируют лучшие результаты, реже подвергаются выгоранию и надолго остаются в организации.
Таким образом, говоря последним, руководитель показывает своим подчиненным, что их вклад имеет ценность!
2. Он открыт для обратной связи
Чаще всего именно лидеры предоставляют обратную связь своим сотрудникам для их профессионального роста.
Однако лучшие руководители понимают важность получения обратной связи от своей команды.
Сотрудники могут привнести свежие идеи и новые перспективы, которые помогут найти инновационные решения для рабочих задач. Успешные руководители создают такую среду, где каждый сотрудник без страха и опасений может делиться своим мнением.
И что важно - в дальнейшем они еще более вовлекаются во все важные процессы, что в конечном итоге для компании выгодно
3. Он искренне интересуется вашими планами на будущее
Хороший начальник искренне желает, чтобы его подчиненные добивались личного успеха и делает все от него зависящее для их поддержки.
Сотрудники чувствуют, что их замечают и слышат те, кто стоит у руля. Начальники, которые выделяют время для общения с сотрудниками, способствуют повышению общей удовлетворенности на рабочем месте. Исследования Оксфордской бизнес-школы показали, что довольные сотрудники на 13% более продуктивны по сравнению с теми, кто испытывает неудовлетворенность своей работой.
Эти три поведения выделяют отличных руководителей и помогают создать позитивную рабочую атмосферу.
