С 1 сентября 2025 года в России меняются правила расчета среднего заработка. Эти изменения затронут все компании и работников, ведь от среднего заработка считаются и отпускные, и выходные пособия. Рассказываем, что ждать и как применять новые формулы.
Что изменилось в принципах расчета?
Новый порядок исчисления средней заработной платы утвержден Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 и будет действовать до 1 сентября 2031 года . Одно из ключевых нововведений — **в расчет среднего заработка теперь включаются не только премии, но и все денежные поощрения**, предусмотренные системой оплаты труда . Речь идет о выплатах, которые были фактически начислены в расчетном периоде.
Например, если раньше некоторые стимулирующие выплаты могли не учитываться, то теперь все, что прописано в системе оплаты труда и начислено работнику, станет частью расчета.
Как считать выходное пособие по-новому?
Раньше сумма выходного пособия зависела от фактического количества рабочих дней в месяце увольнения. Это приводило к несправедливости: увольняющиеся в январе (с малым числом рабочих дней) получали меньше, чем те, кто покидал компанию в июле или октябре .
С 1 сентября 2025 года расчет выходного пособия унифицирован:
- Для стандартного графика: Средний дневной заработок (СДЗ) × Среднее количество рабочих дней в месяце за год.
- При суммированном учете рабочего времени: Средний часовой заработок (СЧЗ) × Среднее количество рабочих часов в месяце за год .
Среднее количество рабочих дней/часов в месяце рассчитывается просто: общее количество рабочих дней (часов) в календарном году делится на 12 . Например, для 2025 года это примерно 20,58 дня .
Пример расчета выходного пособия после 1 сентября:
Допустим, средний дневной заработок сотрудника — 2 500 рублей. Среднее количество рабочих дней в месяце за 2025 год — 20,58.
Выходное пособие = 2 500 руб. × 20,58 = 51 450 руб.
Независимо от того, увольняется он в январе или в июле, сумма будет одинаковой .
Осталось ли без изменений что-то?
Да, расчет среднего заработка для отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск не изменился. Как и прежде, он исчисляется путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за расчетный период (12 месяцев), на 12 и на среднемесячное число календарных дней — 29,3 .
Пример расчета отпускных (остается прежним):
Зарплата сотрудника за год — 600 000 рублей.
Средний дневной заработок = 600 000 руб. / 12 / 29,3 ≈ 1 706 руб.
За 14 дней отпуска он получит: 1 706 руб. × 14 = 23 884 руб.
Какие выплаты учитывать, а какие — нет?
В расчет среднего заработка включаются :
- Оклад, сдельный заработок, проценты от выручки.
- Надбавки за стаж, совмещение, ночные смены, вредные условия.
- Премии, предусмотренные системой оплаты труда.
- Выплаты педагогическим и творческим работникам.
Не включаются :
- Больничные и пособия (например, по беременности и родам).
- Отпускные и командировочные.
- Материальная помощь.
- Компенсации за питание, проезд, обучение и т.п.
Зачем это нужно?
По мнению экспертов, нововведения призваны сделать расчеты более справедливыми и предсказуемыми . Уход от зависимости выходного пособия от конкретного месяца увольнения нивелирует календарную несправедливость. Кроме того, единые правила упростят бухгалтерский учет и снизят риски ошибок .
Статья подготовлена на основе информации из официальных источников, включая Постановление Правительства РФ и разъяснения Минтруда России.