Перерыв на работе необходим для обеда, восстановления сил или решения каких-то личных вопросов.
Время и длительность перерыва должны быть четко указаны в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка компании. По закону же отдых должен длиться не меньше 30 минут и не больше двух часов.
Перерыв - это ваше личное время, вы не обязаны находиться в офисе. Можете выбрать любое место для обеда, в том числе и за рабочим столом, если нет прямого запрета компании.
Также отмечается, что на непрерывных производствах работодатель обязан обеспечить возможность поесть и отдохнуть в рабочее время. Если же рабочий день длится менее четырех часов, то перерыв можно не делать (это должно быть закреплено в документах).
Если работодатель систематически запрещает перерывы, можно направить ему заявление с требованием выделить время для отдыха. В сложных случаях можно обратиться в трудовую инспекцию.
Напомним, что вопросы обеденных перерывов на работе регламентируются Трудовым кодексом РФ (статья 108 "Перерывы для отдыха и питания").
Если ваши права нарушают, вы или ваши близкие оказались в сложной ситуации — пишите или звоните, присылайте ваши документы прямо в WhatsApp по номеру: 8-903-720-24-66. Вместе мы найдем выход.
Подписывайтесь:
О вопросах адвокатуры в области уголовного права — информация на Дзен-канале Московской коллегии адвокатов ЛЕКС: https://dzen.ru/id/5b35133e5d0cfc00a8d277cd
на мой Телеграм-Канал ПравоФакты: https://t.me/pravoft
ВК: https://vk.com/id710272239
Яндекс-Дзен: https://dzen.ru/id/635fa54a6af2fa018966053c
Задавайте ваши вопросы в комментариях.
Вы можете записаться на консультацию лично ко мне, оставив заявку на сайте https://chursinova.ru или по телефону: 8-495-720-24-66.
Онлайн консультации в WhatsApp по номеру: 8-903-720-24-66.
#адвокатперерывнаработе #адвокатгражданские #адвокатуголовные #адвокатэкономические#адвокатмосква