Нынешние внешнеполитические реалии России требуют оперативного и решительного перелома в подходе к управлению экономическими процессами: Россия остро нуждается в формации руководителя нового вида. Только так, на мой взгляд, возможно изменить ситуацию и добиться опережающей скорости развития страны.
Я считаю, что на смену эпохи "эффективного менеджмента" должна прийти парадигма красных руководителей-спецназовцев, обладающих набором нескольких качеств:
- не жалеющих себя
- являющимся тонкими психологами
- являющимися профессионалами
- способными быть неформальными лидерами
- глубоко мотивированными на результат
- талантливыми управленцами
Что именно я имею под этим в виду... Они должны уметь:
- личным примером(организаторским и профессиональным) зажечь коллектив
- находить индивидуальный подход к каждому сотруднику
- выстраивать экологичную атмосферу взаимоподдержки, инициативы и мотивации по коллективному улучшению рабочих процессов
- максимально снижать объем бюрократических процедур по взаимодействию коллег, справедливо оценивать и поощрять результаты труда коллектива
- уметь вызывать уважение подчиненных
На мой взгляд, в настоящее время наблюдается кризис доверия простых людей к системе наемного труда. Только благодаря авторитетному руководству, индивидуальному подходу, и справедливой оценке труда и его результатов возможно восстановление престижа наемного труда а также возврат уважения простых рабочих к дискредитированной роли управленца.
Ставьте лайки, всем добра!