Новая киберугроза: дипфейки ворвались в мир найма
На собеседовании сегодня можно столкнуться не только с хитрым кандидатом, но и с его цифровым двойником. Исследования показывают, что дипфейки уверенно проникают в HR-процессы. Resume Genius отмечает: 76% рекрутеров признают, что ИИ усложнил распознавание фальшивых кандидатов. А каждый пятый-шестой HR в США уже сталкивался с дипфейком на интервью.
Визуально такие «кандидаты» почти идеальны: резюме блестящее, речь поставленная, но детали выдают искусственность — например, человек моргает раз в 17 минут или улыбается, как фильтр в TikTok. И всё же иногда за этим стоят не мошенники, а обычные соискатели, которым просто страшно проходить собеседования. Каждый пятый респондент признался, что хотел бы отправить нейросеть вместо себя, а 1,1% уже пробовали. Есть даже успешные кейсы: один «фронтендер» получил оффер на $4000, пока его дипфейк «гулял» по встречам.
Но есть и куда более тревожные примеры. В 2024 году Минюст США раскрыл схему: более 300 компаний наняли специалистов из КНДР через дипфейк-интервью. Их зарплаты направлялись в том числе на финансирование военных программ Пхеньяна.
Получается, что дипфейк — это не только курьёз, но и реальная угроза бизнесу и национальной безопасности. Для HR это новый фронт: нужно учиться распознавать искусственные лица, проверять кандидатов глубже и не полагаться только на Zoom-картинку. Компании должны внедрять технические средства для обнаружения дипфейков, усиливать процедуры верификации и помнить: за идеальным профилем может скрываться не сотрудник, а инструмент для кибератаки.
#HR #киберугрозы #Deepfake
