Найти в Дзене
Игнат.exe

За последние 30 лет сильно поменялось то, как компании нанимают топ-менеджмент

~1 мин
За последние 30 лет сильно поменялось то, как компании нанимают топ-менеджмент. Лет 40 назад типичный руководитель это инженер, который пришел в компанию, проработал там лет 30 и дорос до топ менеджера. Сейчас же руководители приходят сразу на высокие должности вплоть до C-level (это те, что подчиняются гендиректору, например директор по маркетингу) Обычно руководители имеют опыт работы в 2-3 компаниях и степень MBA, часто работали в консалтинге. Сейчас большую ценность приобрели общие управленческие качества, а не только твоя специальность. То есть важен разносторонний опыт. Связано это с тем, что лет 50 назад компанией было руководить намного легче, чем сейчас.

За последние 30 лет сильно поменялось то, как компании нанимают топ-менеджмент.

Лет 40 назад типичный руководитель это инженер, который пришел в компанию, проработал там лет 30 и дорос до топ менеджера.

Сейчас же руководители приходят сразу на высокие должности вплоть до C-level (это те, что подчиняются гендиректору, например директор по маркетингу)

Обычно руководители имеют опыт работы в 2-3 компаниях и степень MBA, часто работали в консалтинге.

Сейчас большую ценность приобрели общие управленческие качества, а не только твоя специальность. То есть важен разносторонний опыт. Связано это с тем, что лет 50 назад компанией было руководить намного легче, чем сейчас.