Фонд поддержки политики программы «Горизонт Европы» выпустил тематический доклад, посвященный рекомендациям по развитию исследовательской карьеры, которые были приняты Евросоветом годом ранее. Институт статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) НИУ ВШЭ рассмотрел подходы ЕС к поддержке научных кадров.
Главные выводы:
· В ЕС содействие развитию карьеры исследователя рассматривается на основе концепции жизненного цикла человеческого капитала в науке. Он охватывает этапы привлечения, удержания, развития, вознаграждения и завершения карьеры.
· Особое внимание уделяется межсекторальной мобильности для устранения барьеров между научной и корпоративной средой.
· Одним из важных аспектов новых инициатив является развитие программ психосоциальной поддержки и улучшение условий труда исследователей.
· Еще одно важное направление — поддержка профессионального развития ученых. Европейская комиссия акцентирует внимание на необходимости обучения не только техническим, но и лидерским компетенциям. Особое значение приобретают междисциплинарные проекты, которые объединяют специалистов из разных областей и позволяют развивать кросс-функциональные компетенции.
· Активно развиваются национальные программы, направленные на поддержку репатриации исследователей, работавших за рубежом. Им выделяются гранты на создание лабораторий, запуск новых проектов, а также закупку научного оборудования, что помогает интегрировать международный опыт в национальные исследовательские системы.
Комментирует Михаил Гершман, директор Центра научно-технической, инновационной и информационной политики ИСИЭЗ НИУ ВШЭ
Новые подходы к развитию научной карьеры, предложенные Европейской комиссией, направлены на повышение привлекательности стран Европы для ученых со всего мира и являются реакцией на усиление глобальной конкуренции за таланты. Для России в контексте достижения национальной цели по обеспечению технологического лидерства задача привлечения и удержания перспективных и ведущих исследователей как никогда актуальна. В частности, интерес могут представлять следующие успешные практики: усиление грантовой поддержки исследователей на начальных этапах карьеры (например, перезапуск программы грантов для аспирантов, а также для тех, кто планирует продолжить исследовательскую карьеру после выхода из декретного отпуска); введение бессрочных позиций с гарантированно высоким уровнем оплаты труда для ведущих ученых; расширение социального пакета для исследователей (включая медицинское страхование и льготную ипотеку); программы репатриации российских ученых, работающих за рубежом.
По ссылке приведены более детальные сведения.