Законодатели расщедрились и приняли в этом году сразу несколько законодательных актов в сфере трудовых отношений. Познакомлю вас с самыми значимыми из них, которые вступят в силу уже с сентября.
1. Изменится порядок расчёта среднего заработка
Напомню, что он влияет на размер выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Новые правила утверждены Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 №540.
Что именно теперь будет по-другому:
- В средний заработок включили денежные поощрения (ежемесячные премии и вознаграждения), начисленные в расчётном периоде. Важно: будет учитываться только время фактической работы, когда сотруднику начислялась зарплата. То есть дни болезни, отпуска по БиР, простоя по вине работодателя и другие случаи в расчёт не войдут.
- Чтобы рассчитать размер выходного пособия при увольнении, средний дневной заработок будут умножать на среднее количество рабочих дней за один месяц в году. Заработок сотрудников с суммированным учетом рабочего времени будет исчисляться умножением почасового заработка на среднемесячное количество рабочих часов.
При этом базовый принцип исчисления средней зарплаты останется прежним: средний заработок человека, вне зависимости от режима его работы, будет высчитываться исходя из начисленной ему зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев.
Новые правила будут действовать до 2031 года.
2. Вступят в силу изменения в ст. 135 ТК РФ о премировании и депремировании работников
Они утверждены Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ. Согласно им, «депремирование» - снижение или невыплата премии - допустимо при наличии соответствующего дисциплинарного взыскания и при соблюдении ряда условий:
1. Снижать премию можно лишь за тот месяц, когда вынесено дисциплинарное взыскание. Лишать выплат за весь период действия взыскания незаконно.
Пример: при объявлении выговора в марте уменьшается только мартовская премия. В оставшиеся месяцы действия выговора (до его снятия или погашения) работнику необходимо выплачивать премии в полном объёме и на общих основаниях.
2. Максимальный размер снижения премии – 20% от месячного дохода (оклад + надбавки +премия).
Пример:
- Оклад: 50 000 ₽.
- Премия: 40 000 ₽.
- Общий доход: 90 000 ₽.
- Максимальное снижение: 18 000 ₽ (20% от 90 000 ₽).
- Премия к выплате: 22 000 ₽ (40 000 ₽ – 18 000 ₽).
3. Правила депремирования могут распространяться только на те премии, которые являются составной частью заработной платы и начисляются регулярно (например, ежемесячные или ежеквартальные премии).
Депремирование невозможно для разовых премий, выплачиваемых работникам по случаю каких-либо событий, праздников или памятных дат (например, к 23 февраля, 8 марта, профессиональному празднику и т. д.).
3. Устанавливаются новые правила работы с несовершеннолетними
С 1 сентября 2025 года подростков разрешили привлекать к работе по выходным и праздникам, но! - только в период летних каникул (Федеральный закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ). Соответственно, в 2025 году новыми правилами работодатели не воспользуются, а вот летом 2026 года – вполне себе могут.
Им разрешено привлекать к работе подростков от 14 лет по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов.
При этом необходимы письменные согласия:
- самого подростка
- одного из родителей или попечителя (если работнику меньше 15 лет)
- органа опеки и попечительства или иного законного представителя, если парень или девушка - сирота.
Новые правила не касаются работников творческих профессий СМИ, театра и кино - их можно привлекать к работе в выходные по старым правилам.
4. Утверждён новый перечень должностей, с которыми можно заключать договоры о мат. ответственности
Минтруд приказом от 16.04.2025 № 251н утвердил новые перечни должностей и работ, при которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Делать это можно будет в том числе и в электронном виде. Новые перечни будут действовать до 1 сентября 2031 года.
Ещё один законопроект Минтруда, который предлагает закрепить понятие трудовых отношений и ввести 11 критериев для их отличия от гражданско-правовых, пока завис. И вряд ли будет принят в этом году. Но если вдруг такое случится - я вас обязательно проинформирую.
Галина Бобкова, консультант по карьере и самореализации, профориентолог, www.ccgb.ru
Соцсети и каналы: